Noticias Destacadas SPV Sevilla


30 de abril de 2017

INTERNACIONAL: La seguridad de los aeropuertos de Portugal irá a la huelga del 13 al 17 de Mayo


La seguridad de los aeropuertos de Portugal irá a la huelga del 13 al 17 de mayo, coincidiendo con la visita del Papa Francisco

“Es una huelga de cinco días, 24 horas, 13 al 17 de mayo, para los trabajadores de todos los aeropuertos nacionales, entre ellos el de Azores y Madeira,” dijo el líder sindical responsable de los asistentes de puertos y aeropuertos (APA). 

Los trabajadores de las empresas de Prosegur y Securitas son que asegura la radiografía de equipaje de mano y el control de los pasajeros y también los trabajadores del aeropuerto, por lo que una huelga podría tener un impacto en el tráfico aéreo. 

“Muchas peleas” Armando Costa también dijo que “no habrá más peleas, mientras que los representantes de la Asociación de Empresas de Seguridad no vinieron a la mesa a negociar seriamente el contrato colectivo de trabajo.” 

FUENTE: www.rtp.pt AQUÍ

29 de abril de 2017

El secretario de Estado de Seguridad inaugura la jornada "Retos actuales de la seguridad privada"

En la Universidad San Pablo CEU y con un auditorio lleno de alumnos ha recordado los principales puntos de la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada, y ha comentado que ya se han iniciado los trámites que establece la ley para su desarrollo en un futuro reglamento.

Por su parte, Ana Borredá, directora general de la revista Seguritecnia y presidenta de la Fundación Borredá, ha compartido con los allí presentes una ponencia sobre el Futuro de la Seguridad Privada desde la perspectiva de la Fundación.

El secretario de Estado de Seguridad, José Antonio Nieto, inauguró el pasado 25 de abril las Sesiones Magistrales de Ciencias de la Seguridad que organizó la Universidad CEU San Pablo bajo el título "Retos actuales de la seguridad privada". En su intervención, ha señalado que es un sector en pleno crecimiento y desarrollo, una actividad económica de primer nivel que permite un buen desarrollo profesional a las personas interesadas en el tema. En este sentido, ha destacado la importancia de la especialización para cualificar la seguridad privada, para aportar valor.

En un Aula Magna llena de alumnos de CC. Criminológicas y de la Seguridad, ha recordado los principales puntos de la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada, y ha comentado que ya se han iniciado los trámites que establece la ley para su desarrollo en un futuro reglamento. Un proceso que, ha dicho, nos permitirá tener en España una de las normas más modernas y ágiles en Occidente. Tras su intervención, Nieto ha mantenido un coloquio con los alumnos. En la inauguración, junto al secretario de estado, han participado el vicerrector de Profesorado de la Universidad CEU San Pablo, Agustín Probanza, la decana de la Facultad de Derecho, Ana Belén Campuzano, el vicedecano Jesús Ayllón y el profesor y coordinador del Grado en Ciencias Criminológicas y de la Seguridad, Luis Aparicio.

La jornada ha continuado con diferentes sesiones que han abordado temas como la legislación de la seguridad privada, los retos de la seguridad internacional, las infraestructuras críticas, la seguridad en entidades bancarias y en grupos internacionales, así como la importancia de las nuevas tecnologías en la seguridad, los perfiles profesionales en las empresas de seguridad privada, las diferentes actuaciones ante los nuevos delitos informáticos y se presentarán varios casos prácticos, entre otros temas.

28 de abril de 2017

Nueve instalaciones de Defensa en Aragón 'estrenarán' vigilancia privada este año

Acuartelamientos y edificios de las tres provincias cambian de empresa de seguridad tras una adjudicación millonaria del ministerio.

La vigilancia de nueve instalaciones del Ministerio de Defensa situadas en diferentes puntos de Aragón cambia de manos. Será la empresa canaria Marsegur la que se encargue de prestar los servicios que, desde el año 2014, prestaban las compañías Seguridad Integral Canaria y Proman Servicios Generales. El presupuesto del nuevo contrato, formalizado definitivamente hace unos días y que se extenderá inicialmente por un año, se acerca a los 19 millones de euros y su adjudicación no ha estado exenta de polémica.

Lo primero que puede llamar la atención de este procedimiento es el hecho de que Defensa, el Ejército, tenga que echar mano de empresas de seguridad privada para proteger sus instalaciones. Pero lo cierto es que esto no es nuevo. La externalización de la vigilancia de instalaciones comenzó en la etapa de la recientemente fallecida Carme Chacón al frente del Ministerio de Defensa. Antes, con Federico Trillo en el sillón de ministro, ya se habían dado algunos pasos en este sentido.

El caso es que ya en 2009 se adjudicó un contrato para la custodia de polvorines. Cinco años después, en septiembre de 2014, se contrató también este tipo de servicios para cuarteles, residencias oficiales y otras instalaciones. Este procedimiento, que se adjudicó a las empresas Seguridad Integral Canaria y Proman Servicios Generales, es el inmediatamente anterior al adjudicado definitivamente esta semana, que tiene idéntico objetivo y se ha llevado la empresa canaria Marsegur.

Cerca de 200 edificios y acuartelamientos Las instalaciones cuya seguridad cambiará de manos se acercan a las 200 y entre ellas figuran las nueve aragonesas. Para ubicar a la mayoría no hace falta salir de la capital, ya que cinco están situadas dentro de los límites municipales de Zaragoza: se trata de Capitanía General, la subdelegación de Defensa, el acuartelamiento San Fernando, la Base San Jorge y el Hospital General Militar. La sexta instalación zaragozana es la base Barón de Warsage, en Calatayud. Las dos restantes son las subdelegaciones en Teruel y Huesca y la residencia militar Mallo Blanco, situada en Jaca.

El presupuesto anual del contrato recientemente adjudicado es bastante significativo, pues se acerca a los 19 millones de euros, según se puede ver en la información publicada recientemente en el Boletín Oficial del Estado (BOE). La mayoría de turnos de vigilancia que se realizarán en el marco de este contrato se realizarán con armas, de acuerdo a lo establecido en los pliegos elaborados por Defensa. Estos también obligan a la adjudicataria a subrogar al personal que actualmente está prestando estos servicios de vigilancia. En Aragón, los vigilantes que están en esta situación, de acuerdo con la información oficial de Defensa, ascienden a 24.

Contratación polémica La adjudicación de este contrato millonario a Marsegur no ha gustado nada en parte de la esfera sindical y tampoco a algunos grupos de la oposición parlamentaria. De hecho, el PSOE y Unidos Podemos llevaron la cuestión al Congreso hace unos días, cuando preguntaron al Gobierno por las intenciones de Defensa con este contrato porque ya se conocía que la hoy adjudicataria estaba posicionada como una de las mejor puntuadas para hacerse con el contrato.

Las formaciones de izquierda cuestionaban la decisión de Defensa porque, explicaban, Marsegur había sido denunciada ante el Ministerio de Trabajo por la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada por imponer "precarias" condiciones laborales a sus empleados. El Ejecutivo contestó que la empresa había presentado la oferta económicamente más ventajosa, de ahí la adjudicación, y que no existía ninguna prohibición para contratar en vigor y se cumplían todos los requisitos de aptitud exigidos.

Avanza la privatización de la vigilancia de cárceles En el verano del 2012, la decisión del exministro del Interior Jorge Fernández Díaz de contratar vigilantes privados para gran parte de las cárceles españolas levantó una intensa polvareda en el sector. Fernández Díaz justificó su decisión en la necesidad de reubicar laboralmente a miles de escoltas que habían prestado sus servicios a políticos y otras personalidades empresariales durante los años de actividad de la banda terrorista ETA y que, tras el anuncio del alto el fuego permanente anunciado el 20 de octubre de 2011, se habían quedado sin trabajo.

Lo cierto es que después de este movimiento de Interior se supo que el porcentaje de escoltas recolocados en estas tareas fue muy pequeño. Aún así, la vigilancia privada de centros penitenciarios, entre ellos Zuera y Daroca, siguió el curso establecido y el año pasado superó el primer plazo temporal establecido. De hecho, a finales de agosto del año pasado el Consejo de Ministros volvió a acordar una nueva inversión de 58 millones para continuar con el plan de externalización de la seguridad perimetral de las cárceles. A finales del año pasado, este contrato quedó adjudicado por 34,6 millones de euros (un 3,6% más que el año anterior), un presupuesto que permitió contratar por un año a más de 900 vigilantes para ser adheridos a la vigilancia de prisiones de todo el país.

MENORCA: Ciutadella contratará a 50 vigilantes jurados para Sant Joan si sigue el plante policial

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El Ayuntamiento, decidido a abrir el concurso para las empresas privadas a partir del próximo lunes, ya que persiste la negativa de los agentes de los otros pueblos para acudir a las fiestas.


La presencia de los policías locales de otros pueblos en Sant Joan puede verse sustituida por vigilantes jurado.

Las 50 plazas que hasta ahora cubrían los policías locales de otros municipios para reforzar el dispositivo del plan de seguridad de las fiestas de Sant Joan serán ofertadas en concurso público a empresas privadas a principios de la próxima semana si persiste el plante de los agentes, en desacuerdo con el convenio que regula desde hace dos años su presencia en otros pueblos al considerarlo obsoleto por haberse incumplido y no ajustarse a la legalidad vigente.

La premura de tiempo, dado que faltan ya menos de dos meses para el inicio de Sant Joan, ha motivado que el Ayuntamiento haya activado los trámites administrativos para esta convocatoria a la que podrán concurrir empresas privadas de vigilancia y seguridad presentes en la Isla. La que ganara el concurso deberá aportar 50 vigilantes y un jefe de seguridad, que se sumarían al resto de fuerzas del orden y Protección Civil implicadas en el plan, además de 12 policías tutores de Mallorca, tal y como reveló el inspector jefe de la Policía Local de Ciutadella, y director del Plan de Seguridad, Ignasi Camps, en la reunión del Consell de Coordinació de Policías Locales de la Isla.

El Ayuntamiento había destinado este año una partida de entre 30.000 y 35.000 euros para pagar a los agentes de este municipio, que, en principio, deberá ser la que se oferte en el concurso. De llegarse a este extremo el dispositivo podría verse alterado en algunos casos por la imposibilidad de que los vigilantes jurados den el apoyo a la Policía Nacional que sí pueden prestar los policías locales.

Los responsables de cada municipio todavía aguardan un cambio de postura por parte de los agentes, muchos de ellos agrupados en el sindicato de Comisiones Obreras, ASPLM, que este jueves se reúne en Es Mercadal. «Los primeros que pueden sufrirlo son los de Ciutadella pero después venimos todos los otros pueblos», indicaron ediles municipales de policía y seguridad ciudadana presentes ayer en la reunión. La mayoría se refirió a la fuerza del sindicato para fijar la postura mayoritaria «cuando se trata de cambiar un convenio que ellos mismos pusieron hace dos años», explicó el jefe ciutadellenc, Ignasi Camps. Por eso apeló al sentido común «para que ellos mismos desbloqueen esta situación porque son buenos profesionales y no pretenden hacer un mal servicio», añadió Camps.

CCOO Los policías locales se quejan de que el Ayuntamiento de Ciutadella, y también otros consistorios, incumplen el acuerdo firmado hace dos años. Se quejan sobre todo del retraso de varios meses en el pago de las retribuciones acordadas, así como de las condiciones de trabajo, con jornadas de hasta 11 horas sin un minuto de descanso. Asimismo, reclaman que este convenio se adapte a las condiciones contempladas por el decreto de Coordinación de Policías Locales que, entre otras cosas, regula a nivel autonómico las comisiones de servicios, como en este caso son la participación de los policías en fiestas de otros municipios. CCOO pide al Ayuntamiento de Ciutadella que cuide del personal que garantiza la seguridad de las fiestas de Sant Joan, para que no pase lo que pasó en 2015 cuando los voluntarios de Protección Civil de Mallorca se negaron a venir por el trato recibido el año anterior.

Por otro lado, recuerda que el 70 por ciento de los efectivos de seguridad por Sant Joan son voluntarios, por culpa de una reducida plantilla de policías locales de Ciutadella, con solo 45 agentes. «Son tres turnos con 15 policías, y en algunos momentos según los planes de autoprotección se necesitan hasta 70 policías», expone Silvela

FUENTE: www: menorca.info AQUÍ

Madrid: Agresiones diarias a los vigilantes de seguridad en el metro



Los vigilantes de seguridad que prestan servicio en los transportes públicos de la Comunidad denuncian las continuas agresiones que sufren en su trabajo. Hemos hablado con algunos de estos trabajadores que han padecido en sus propias carnes la violencia verbal y física, e incluso amenazas de muerte. Las agresiones, nos cuentan, son cada vez más frecuentes. Algunas estaciones de Metro o Cercanías tienen que reforzar la seguridad los fines de semana. Por eso piden más presonal y más medidas de autoprotección.


28 de ABRIL 2017: Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo


Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo: Promover el empleo, Proteger a las personas



La campaña de la OIT del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo para 2017 se centra en la necesidad fundamental de los países de mejorar su capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre seguridad y salud en el trabajo (SST).

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, adoptada el 25 de septiembre de 2015, abarca un plan de acción global con metas de desempeño específicas para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos. Con su adopción, la capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre SST también ha pasado a ser indispensable para cumplir con el compromiso de los países para implementar y reportar los progresos en relación con algunos de los 17 objetivos de desarrollo sostenible y sus metas de desempeño. 

El Objetivo de Desarrollo Sostenible núm. 8 se refiere en particular, a la promoción del "crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos", y su meta 8.8. se centra en "proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y protegido para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios". En relación con la meta 8.8. se pide a los países que informen sobre el siguiente indicador: “Tasas de frecuencia de lesiones ocupacionales mortales y no mortales, por sexo y situación migratoria”.

Múltiples convenios de la OIT sobre SST también instan a los Estados miembros que los han ratificado a establecer mecanismos para recopilar y utilizar datos fiables sobre SST con propósitos preventivos. Estos instrumentos de la OIT reconocen que la recopilación y utilización de datos fiables sobre SST es indispensable para detectar nuevos peligros y riesgos emergentes, identificar sectores peligrosos, desarrollar medidas de prevención; así como formular políticas, sistemas y programas a nivel internacional, nacional y empresarial. Estos datos son los fundamentos para establecer prioridades y medir el progreso. Con el fin de asistir a los Estado miembros en mejorar su capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre SST la OIT ha compilado una caja de herramientas con recursos pertinentes y una serie de fichas informativas.

La OIT celebra la oportunidad de trabajar con los Estados miembros, los interlocutores sociales y otras partes interesadas para afrontar el reto que plantea la recopilación de datos sobre SST y apoyarles así en el cumplimiento de la implementación de los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, así como sus obligaciones de conformidad con los convenios de la OIT.

FUENTE: www.ilo.org AQUÍ

27 de abril de 2017

La negociación del convenio colectivo sectorial explicada paso a paso para el común de los trabajadores


Nueva reunión de negociación del convenio colectivo sectorial para empresas de seguridad privada celebrada con fecha 26/04/17, donde cada parte ha defendido sus argumentos de base y han desarrollado sus posiciones de negociación.

La parte patronal representada por las asociaciones empresariales APROSER y FES, desarrollan en su exposición de motivos un panorama totalmente negativo sobre la situación financiera de las empresas acogidas al convenio colectivo estatal, al tiempo que subrayan que las empresas señaladas por no cumplirlo sí que tienen beneficios. Destacan que el sector se encuentra en una situación crítica, que hace peligrar su continuidad tal y como se ha conocido hasta la fecha, con la totalidad de empresas sometidas al convenio sectorial.

Toda esta argumentación le sirve a la patronal de base para poner encima de la mesa de negociación la necesidad de un profundo análisis del actual texto del convenio para modificar todos aquellos aspectos que precisan de una urgente reconsideración. Plantean recortes, modificaciones o directamente supresión de distinto articulado que contiene materia sobre: permisos retribuidos y licencias, jornada de trabajo, excedencias, subrogaciones, antigüedad, pluses, etc.

La parte social rechaza el planteamiento patronal, no entrando siquiera a avalorar su propuesta y no contemplando cualquier tipo de negociación que suponga un retroceso de las condiciones actuales recogidas en convenio, que en la práctica, equivale a una estrategia dilatoria y una negativa a abordar un proceso real de negociación. Manifiestan que es inviable que la factura del impacto económico lo sigan teniendo que asumir los trabajadores, reduciendo de forma inaceptable sus condiciones laborales, económicas y sociales (UGT) Es una contradicción que para hacer frente a las empresas que no cumple el convenio estatal haya que plantearse el asumir las condiciones precarias que estas empresas aplican a sus trabajadores. Solo desde un convenio moderno y con derechos se puede garantizar el importante papel que desempeñar en la sociedad actual el personal de seguridad privada (CC.OO) Implanteable tras el importantísimo esfuerzo y sacrificio realizado por los trabajadores en los últimos años por salvar el sector (USO) e inasumible el querer equiparar por abajo las condiciones de los trabajadores, para así paliar o combatir la conducta de las empresas que no cumplen el convenio (CIG)

Con estos planteamientos tan dispares por ambas partes, se plantea retomar la negociación el 18 de Mayo, solicitando la parte social un replanteamiento de la posición patronal y anunciando que UGT, CC.OO y USO realizarán un planteamiento conjunto.

RESUMIENDO: No es de recibo que las empresas que cumplen el convenio quieran arreglar los males del sector acercándose peligrosamente a los postulados y las malas prácticas de las empresas piratas. No se pueden aceptar planteamientos negociadores que fomenten unos salarios y unas condiciones laborales totalmente indecentes y que no están en consonancia con el trabajo que realizamos y el alto riesgo que soportamos. Las condiciones recogidas en el actual convenio estatal son unos acuerdos de mínimos, que han sido ya retocados, rebajados y renegociados en los últimos convenios.

26/04/17 Reunión Comisión Negociadora Convenio Colectivo


Los vigilantes de seguridad de la Junta de Comunidades de Castilla - La Mancha no se rinden

Los sindicatos se han manifestado frente a la sede del Parlamento regional.

Los sindicatos se han vuelto a concentrar frente a la sede de las Cortes de CLM para exigir a la concesionaria del servicio de seguridad de la Junta de Comunidades que cumpla el convenio sectorial.

La adjudicataria tiene su propio convenio con derechos y salarios muy por debajo del convenio sectorial, algo que preocupa a los sindicatos. La empresa entrará a ocuparse del servicio este mes de mayo. El consejero de Hacienda ha asegurado que si la concesionaria reduce los salarios y derechos le retirará la adjudicación, pero los sindicatos no se fían. De ahí que prosigan con las manifestaciones.

Todo listo para Security Forum 2017, escaparate del futuro del sector de la seguridad privada

Security Forum 2017 ya está en la pista de despegue. Todo está preparado para celebrar la V edición de este evento, que tendrá lugar en Barcelona los días 17 y 18 de mayo y que está llamada a ser la más relevante de su aún corta historia, tanto por presencia de expositores como por el nivel de los ponentes del Congreso. Un escaparate ideal para descubrir las tendencias del futuro tanto en las novedades que la industria ofrece al mercado como en las cuestiones de mayor trascendencia que marcarán la evolución del sector de la seguridad privada en sus distintas vertientes.

En lo referente al Congreso, los temas más candentes y de mayor interés conforman un completo programa dividido en dos jornadas diferenciadas pero igual de atractivas: Global Day (17 de mayo) y Ciber Day (18 de mayo). El programa arrancará con la intervención de Juan Antonio Puigserver, secretario general técnico del Ministerio del Interior, que disertará sobre ‘El proyecto de Reglamento de Seguridad Privada. La incidencia de la tecnología en la privacidad de personas y organizaciones o las estrategias para hacer frente a las guerras del siglo XXI serán algunos de los platos fuertes de una primera jornada cuyo programa íntegro puedes consultar aquí.

En cuanto al Ciber Day, su contenido incluye desde una conferencia sobre ‘La robustez de los sistemas profesionales de CCTV frente a ciberataques’ a mesas redondas sobre la directiva NIS o la conveniencia de incorporar un CISO a la empresa. El programa vespertino se iniciará con la intervención titulada ‘Hacking & Cibersercurity for fun and profit’, a cargo del renombrado experto Deepak Daswani, que dejará paso a la ponencia ‘Ciber-Ingeniería Social. ‘Pon un hacker en tu empresa’, para poner el broche final a la segunda y última jornada de contenidos del Congreso. 

Área de exposición Y si el futuro del sector se trazará en las conferencias del Congreso, no menos interesante será la zona de exposición, donde empresas de referencia de distintos ámbitos han vuelto a apostar por Security Forum como el mejor escaparate para mostrar al mercado sus últimas soluciones y productos. De esta forma, podrán generar nuevas oportunidades de negocio en torno a la tecnología aplicada a seguridad. CCTV, integración de sistemas, seguridad física, seguridad lógica, control de acceso o tecnlogía IP. El evento contará también con paneles de expertos, una actividad concebida como ámbito de transferencia tecnológica entre las empresas y los profesionales de la gestión, consultoría e instalación de soluciones. Consulta aquí el programa del expert panel.

Boletín Informativo Asociación Española de Empresas de Seguridad AES Nº 61 (Abril 2017)


26 de abril de 2017

Nueva estructura del Reglamento de Seguridad Privada

Previsiblemente a principios de 2018 se publicará el nuevo reglamento de Seguridad Privada, cuya estructura se ha dado ya a conocer, tal y como especificó hace unos días el Comisario Principal de la Policía Nacional, Jefe de la Unidad Central de Seguridad Privada, Esteban Gándara, en una conferencia que ofreció en Córdoba con motivo de la celebración del Día de la Seguridad Privada.

Desde el año 2014, se ha producido una paulatina simplificación de este reglamento, que ha pasado de 537 artículos durante dicho año 2014 a 390 en julio de 2015, 261 artículos en julio de 2016, y finalmente, 251 artículos, con los que quedaría la nueva configuración anunciada este abril de 2017. De esta forma, la estructura se aprobaría de la siguiente forma:

Disposiciones Generales (Artículo 1 al 10)
Coordinación y Colaboración (Artículo 11 al 17)
Empresas de Seguridad (Artículo 18 al 66)
Despachos de Detectives (Artículo 67 al 79)
Personal de Seguridad (Artículo 80 al 118)
Servicios de Seguridad (Artículo 119 al 189)
Medidas de Seguridad (Artículo 190 al 205)
Disposiciones Complementarias (Artículo 206 al 227)
Control e Inspección (Artículo 228 al 239)
Régimen Sancionador (Artículo 240 al 251)
Anexos

Más en detalle, el nuevo Reglamento de Seguridad Privada se dispondría de la siguiente manera:

DISPOSICIONES GENERALES 
Capítulo I Disposiciones Comunes 
Capítulo II Registro Nacional Seguridad Privada

COORDINACIÓN, COLABORACIÓN Y PARTICIPACIÓN 
Capítulo I Sistemas de coordinación 
Capítulo II Participación Institucional y Reconocimiento Social

EMPRESAS DE SEGURIDAD 
Capítulo I Otorgamiento de la autoridad 
Sección 1ª Requisitos Generales 
Sección 2ª Expedición e Inscripción 
Sección 3ª Procedimiento de Obtención 
Capítulo II Modificaciones y Extinción de la Autorización ó de la Declaración 
Sección 1ª Deberes Generales
Sección 2ª Infraestructuras y Logística 
Sección 3ª Contratación 
Sección 4ª Disposiciones Específicas

DESPACHOS DE DETECTIVES 
Capítulo I Apertura y Cierre de Despachos 
Capítulo II Funcionamiento 
Sección 1ª Deberes Generales 
Secciòn 2ª Contratación

PERSONAL DE SEGURIDAD 
Capítulo I Habilitación Profesional 
Capítulo II Ejercicio de Funciones Profesionales 
Sección 1ª Disposiciones comunes 
Sección 2ª Vigilantes de Seguridad, sus especialidades y escoltas
Sección 3ª Vigilantes rurales y sus especialidades 
Sección 4ª Jefes de Seguridad y Directores de Seguridad 
Sección 5ª Detectives privados 
Capítulo III Uniformidad 
Capítulo IV Armas
Capítulo V Ejercicio del derecho de huelga

SERVICIOS DE SEGURIDAD 
Capítulo I Disposiciones comunes 
Capítulo II Servicios de seguridad armados 
Capítulo III Servicios de vigilancia y protección 
Sección 1ª Disposiciones comunes 
Sección 2ª Servicios en régimen de comunicación 
Sección 3ª Servicios en régimen de autorización 
Sección 4ª Servicios en régimen de decisión 
Capítulo IV Servicios de protección de personas
Capítulo V Servicios de depósitos de seguridad 
Capítulo VI Servicios de transporte de seguridad 
Sección 1 Disposiciones comunes 
Sección 2 Disposiciones específicas para cada tipo de transporte de seguridad 
Capítulo VII Servicios de instalación y mantenimiento
Capítulo VIII Servicios de alarma de seguridad 
Sección 1ª Disposiciones comunes 
Sección 2ª Centrales receptoras de alarmas 
Sección 3ª Verificación y comunicación de alarmas de seguridad
Sección 4ª Tipos de servicios de alarmas de seguridad 
Capítulo IX Servicios de investigación privada

MEDIDAS DE SEGURIDAD 
Capítulo I Disposiciones comunes
Capítulo II Sujetos obligados 
Capítulo III Disposiciones específicas

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 
Capítulo I Aspectos documentales 
Capítulo II Formación de seguridad 
Sección 1ª Formación previa 
Sección 2ª Formación de actualización y especialización 
Sección 3ª Centros de Formación 
Capítulo III Reconocimiento de cualificaciones profesionales 
Capítulo IV Personal acreditado 
Capítulo V Seguridad informática 
CONTROL E INSPECCIÓN

Capítulo I Disposiciones comunes 
Capítulo II Inspección policías 
Capítulo III Auditoría externa

RÉGIMEN SANCIONADOR 
Sección 1ª de las empresas, sus representantes legales, de los despachos de detectives y de las CRAs de uno propio. 
Sección 2ª Del personal que desempeñe funciones de seguridad privada y del personal acreditado. 
Sección 3ª De los usuarios contratantes de servicios de seguridad privada y los cuerpos y fuerzas de personal de seguridad privada.

1- Grupo de Trabajo 
2- Secretaría General Técnica del Ministerio del Interior 
3- Audiencia Pública 
4- Comisión Nacional de Seguridad Privada 
5- Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación 
Ministerio de Educación Cultura y Deporte 
Ministerio de Economía, Industria y Competitividad 
Ministerio de Empleo y Seguridad Social 
Ministerio de Fomento 
Ministerio de Agricultura, Pesca, Alimentación y Medio Ambiente 
Ministerio de Energía, Industria y Agenda Digital 
Ministerio de Hacienda y Función Pública 
Ministerio de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales

ANEXOS
I Empresas
II Personal 
III Servicios 
IV Medidas 
V Formación
VI Documentación 

Prosegur afirma que en Ciudad del Este (Paraguay) le robaron "no más de 8 millones de dólares"

Lo dijo el responsable de la empresa en Argentina y Paraguay. Recuperaron una parte.

La empresa Prosegur sostuvo hoy que en el llamado "golpe del siglo" en Ciudad del Este el grupo comando que actuó al final obtuvo "no más de 8 millones de dólares", tras un operativo que incluyó explosiones y armamento militar y dejó 4 muertos (un custodio policial y el resto, delincuentes). La búsqueda de los responsables continúa, luego de que ayer cayeran tres sospechosos al tirotearse con fuerzas de seguridad en su fuga hacia Brasil. Las autoridades creen que la superbanda, integrada por varias decenas de ladrones, se dividió y una parte se fue rumbo a la Argentina y otra, para la capital paraguaya, Asunción.

"Esto ya nos ocurrió 4 veces en Brasil ─dijo el CEO de Prosegur para la Argentina y Paraguay, Juan Cocci─. Ayer se hizo un trabajo bárbaro a pesar del mal día. Se hizo el recuento rápido y se garantizó la atención a nuestros clientes". Al hablar en radio Mitre, el directivo confirmó que se robaron "no más de US$ 8 millones del total de 49 que había en esa sucursal", aunque al principio los medios guaraníes y la policía filtraron que el botín era de unos US$ 40 millones.

"Es la primera vez que ocurre este tipo de ataques en Paraguay, ya lo hemos vivido en Brasil. Esperamos que con el transcurso de las horas se pueda recuperar más dinero", cerró Cocci. Agentes detuvieron a dos sospechosos en la madrugada de hoy en el estado brasileño de Paraná y además secuestraron cinco vehículos usados en el asalto, que conmocionó a la región de la Triple Frontera por su espectacularidad. En Brasil continuaban hospitalizados otros 2 involucrados en el enfrentamiento donde murieron 3 presuntos responsables del millonario golpe a la compañía de seguridad y transporte de caudales.

La prensa local informó sobre las sospechas de que el Primer Comando de la Capital (PCC), un grupo basado en San Pablo, esté detrás del mayor asalto en la historia del Paraguay. "Esto no ocurrió nunca en Ciudad del Este, aquí parecía Siria", dijo la fiscal del caso, Denis Duarte, al describir la violencia y el despliegue de armamento y cómo quedó la zona.

Mortal batalla entre piratas somalíes y guardias privados de seguridad




Un grupo de piratas somalíes trató de asaltar un buque de carga que navegaba en el mar y su intento se convirtió en una batalla mortal con los guardias privados de seguridad que lograron defender la nave.En este video que recoge el enfrentamiento se aprecia cómo la embarcación de piratas se acerca desde lejos al buque en teoría para abordar la nave y secuestrarla. Los piratas disparan contra el buque y solo después se dan cuenta de que fue un error: los guardias de seguridad abren fuego contra los somalíes y no les dejan posibilidad de sobrevivir.



Aunque los disparos de los asaltantes no se oyen debido a la distancia y el ruido del mar, sí se aprecia cómo los guardias responden al asalto con decenas de disparos. Suenan estampidas ensordecedoras y se ven los cartuchos despedidos de las armas de los guardias.

25 de abril de 2017

VIZCAYA: El ayuntamiento de Barakaldo pide a empresa de seguridad privada explicaciones sobre contratos

Resultado de imagen de en el punto de mira SPVEl Ayuntamiento de Barakaldo ha pedido a la empresa de seguridad que vigila las dependencias municipales que justifique los pasos dados en materia de contratación desde que está a cargo del servicio, para ver si ha cumplido los pliegos.

Esta revisión de las condiciones se hará, según ha informado hoy el sindicato CCOO, tras la denuncia de esta central del "despido" de cinco vigilantes de seguridad de dicha empresa. Dos de los despidos se han producido porque sus contratos no han sido subrogados por la nueva empresa y tres porque su servicio no ha sido renovado aunque apareciera en el pliego para adjudicar el servicio de vigilancia como ampliación del mismo, según esta central.

El equipo de gobierno municipal, del PNV, ha respondido a esta denuncia del sindicato CCOO asegurando que ha pedido a la nueva adjudicataria del servicio que "justifique los pasos que ha dado en materia de contratación desde que está a cargo del servicio". Ha señalado que según el pliego elaborado para adjudicar el servicio, se obligaba a la nueva empresa a que subrogase los 29 empleos que conformaban el servicio y ha afirmado que "en la actualidad, son 29 los profesionales que vienen prestando el servicio".

El gobierno municipal ha indicado que esperará a "revisar la documentación y las explicaciones que tengan que aportar desde la empresa que resultó adjudicataria en el último concurso público". Ha asegurado que ha informado de todo ello al sindicato en una reunión celebrada ayer por lo que "no se entiende la actitud de Comisiones Obreras, salvo que su objetivo en este asunto sea únicamente el de hacer ruido y politizar la situación".

Respecto a la denuncia de los "despidos" ante los tribunales anunciada por CCOO, el gobierno municipal se ha mostrado dispuesto a "colaborar" para "aclarar las luces y sombras" del "contrato desde que el servicio de seguridad privada se viene prestando en este Ayuntamiento". El Gobierno municipal, del PNV, ha indicado que de esta forma podrá "acceder a la información que como partido de la oposición se nos negó por parte del anterior gobernante, el PSE".

CÁDIZ: Denuncian el déficit de seguridad que padecen algunos centros de salud del Campo de Gibraltar

CSIF recuerda que lleva años reclamando soluciones al alto índice sw agresiones que se padecen en los servicios de atención primaria de toda la comarca


CSIF Cádiz aplaude las noticias recientemente aparecidas en prensa respecto al aumento de las medidas de vigilancia en el Centro de Salud de Poniente de La Línea, pero recuerda que aún existen centros de Atención Primaria en la comarca que padecen un importante déficit de seguridad. CSIF lleva años desarrollando un largo historial de denuncias por la situación que sufren los profesionales de Atención Primaria en la comarca, y sobre todo, debido el alto índice de agresiones físicas y verbales que se registra en concreto en el Centro de Salud de Poniente, en La Línea.

Por lo que, para CSIF, es un éxito que la Gerencia del Distrito Sanitario del Campo de Gibraltar haya tenido en cuenta las demandas de este sindicato, aumentando de manera sensata la seguridad en este centro concreto. Sin embargo, como apunta el sector de Sanidad de CSIF Cádiz, en su lucha constante por garantizar la seguridad e integridad de los trabajadores y usuarios de los centros de salud, la Central Sindical sigue detectando otros centros que no gozan de las medidas suficientes para garantizar esa seguridad en el desempeño de las funciones profesionales.

Tal es el caso, por ejemplo, del nuevo Centro de Salud de San Roque, que aún carece de vigilantes de seguridad, y que hasta hace poco no disponía de cámaras o ‘botones anti pánico’. La seguridad es un problema real y palpable en muchos centros de la comarca, y es necesario actuar, no a golpe de agresión, sino de manera planificada y lógica, sin esperar a que cualquiera de los profesionales sea atacado o insultado en su puesto de trabajo. Es por eso que, aun manifestando satisfacción por el paso dado en el Centro de Salud de Poniente, a CSIF le parecen aún medidas insuficientes debido al elevado número de agresiones que soporta la comarca del Campo de Gibraltar.

PALMA DE MALLORCA: Denuncian las "deficientes condiciones de seguridad" de los vigilantes de SFM

CCOO ha denunciado este martes las "deficientes condiciones de seguridad" en las que, según dicen, realizan su trabajo los vigilantes de Serveis Ferroviaris de Mallorca (SFM).

En un comunicado, el sindicato recuerda que el pasado 22 de abril un vigilante de seguridad de la Estación Intermodal de Palma detuvo a un individuo que había robado un bolso a una mujer. Según indica CCOO, la Policía confiscó al detenido varios cuchillos y jeringuillas y, por ello, consideran que la detención por parte del trabajador de seguridad fue "una intervención de riesgo" ya que éste no llevaba en ese momento el preceptivo chaleco anticortes.

El sindicato explica que este tipo de intervenciones, "relativamente habituales tanto en la estación Intermodal de Palma como en el resto de estaciones", ponen de manifiesto la profesionalidad de estos trabajadores, el riesgo que asumen, y las graves carencias en materia de seguridad en las que trabajan. En este sentido, indican que actualmente sólo hay seis chalecos anticortes para un total de 30 trabajadores que integran la dotación de vigilantes de seguridad para las diferentes estaciones. Sobre esta deficiencia, añaden, tiene conocimiento tanto SFM, como la empresa de seguridad para la que trabajan, Trablisa. 

Además, recuerdan que mantuvieron una reunión con representantes del Govern en la que el Ejecutivo se comprometió a exigir a la empresa que dote a sus vigilantes de estas prendas de protección con carácter individual. "Esperemos que no tenga que ocurrir una desgracia para que esta medida se lleve a efecto y para que Trablisa deje de priorizar otros intereses a la seguridad de sus trabajadores", concluye CCOO.

FUENTE: www.20minutos.es AQUÍ

BILBAO: Detenido un individuo en Muxika tras ser sorprendido robando en un pabellón industrial


Una patrulla se ha desplazado al lugar, tras el aviso del vigilante de una chatarrería.


Un individuo de 47 años ha sido detenido durante la madrugada de este lunes en Muxika, tras ser sorprendido robando en un pabellón industrial, según ha informado el Departamento vasco de Seguridad.


BILBAO. Alrededor de las doce y media de esta madrugada, el vigilante de seguridad de una empresa del barrio Ugarte de Muxika ha alertado a la Ertzaintza de la posible presencia de un individuo robando en el interior de una chatarrería ubicada junto a la misma. Una patrulla de seguridad ciudadana se ha desplazado de inmediato al lugar y ha comprobado que en las inmediaciones del pabellón señalado había estacionado un vehículo con los asientos traseros quitados, con el supuesto fin de cargar material en su interior y, dentro del mismo, un carro de supermercado. 

Los ertzainas han accedido al interior de la nave y han visto que junto al muro exterior del almacén había apiladas varias piezas metálicas que habían sido sacadas del lugar donde estaban depositadas. Al no localizar a nadie dentro, se ha procedido a realizar una inspección por los alrededores y poco después los agentes han observado que de la zona del río situada en la parte trasera de la chatarrería salía un individuo con su vestimenta empapada y se dirigía al vehículo sospechoso. Tras proceder a su identificación y realizar las necesarias comprobaciones, éste ha sido detenido y acto seguido trasladado a dependencias policiales para llevar a cabo los pertinentes trámites, antes de ser puesto a disposición judicial.

Helena Revoredo, presidenta de Prosegur, prepara su dimisión del consejo de Popular

Helena Revoredo, presidenta de Prosegur y consejera independiente de Banco Popular desde hace una década, prepara su renuncia al cargo. La ejecutiva es actualmente vocal en la comisión de nombramientos, gobierno y responsabilidad corporativa del grupo.

En abril de 2007, Revoredo, una de las mayores fortunas españolas con un patrimonio estimado en más de 2.000 millones de euros, según Forbes, se convirtió en la primera mujer en formar parte del consejo de administración de Popular. Ahora, comparte la cuota femenina con Reyes Calderón, presidenta de la comisión de nombramientos, gobierno y responsabilidad corporativa, y una de las consejeras que se alió con el accionista mexicano Antonio Del Valle para impulsar la salida de Ángel Ron de la presidencia de Popular.

Licenciada en Administración de Empresas por la Universidad Católica de Buenos Aires y master PADE en el IESE de Madrid, Revoredo ha manifestado en varias ocasiones su deseo de renunciar a un cargo que cada vez exige más dedicación y que se le hace difícil compagina con otras actividades. Actualmente, la directiva cuenta con una participación en el accionariado de Popular del 0,062%. Cuando fue nombrada consejera en 2007, controlaba el 0,5%. Su renuncia -para algunos, inducida-, que podría presentarse en el consejo que Popular celebra el miércoles 26 de abril, llegaría en un momento crítico para el banco. Sería otro de los numerosos cambios que el nuevo presidente, Emilio Saracho, está acometiendo, tanto en la cúpula de dirección como en el consejo, desde su llegada a la presidencia el pasado 20 de febrero.

Fue la primera mujer que entró en el consejo del banco, cuota que ahora comparte con Reyes Calderón. El exdirectivo de JPMorgan ha nombrado a Ignacio Sánchez-Asiaín, quien ha desarrollado gran parte de su carrera en BBVA, nuevo consejero delegado, en sustitución de Pedro Larena. Asimismo, Miguel Escrig, exdirectivo de Telefónica, asume las riendas de la dirección financiera. Además, el consejo nombró recientemente a Vitalino Nafría Aznar como consejero independiente en sustitución de Roberto Higuera.

24 de abril de 2017

INTERNACIONAL: Violento robo de película al edificio de la empresa Prosegur en Paraguay


Una banda de delincuentes se lleva 18 millones después de volar el edificio de la empresa de seguridad española y matar a un agente.

En una acción espectacular y sin precedentes, una banda de alrededor de 30 personas con ropas de camuflaje, las caras cubiertas y un sofisticado arsenal militar que incluyó vehículos, ametralladoras antiaéreas, explosivos y hasta un helicóptero asaltó una sede de la empresa de vigilancia privada española Prosegur en la paraguaya Ciudad del Este. Los atacantes, que montaron un amplio dispositivo en la zona para distraer a la Policía, asesinaron a un agente y se llevaron un botín que superaría los 18 millones de euros. Las fuerzas de seguridad buscaban a los delincuentes en el vecino Brasil.

La embestida, que se prolongó durante cuatro horas, comenzó antes de la medianoche del domingo, cuando los asaltantes detuvieron varios vehículos que circulaban por la zona, hicieron bajar a los conductores y dispusieron los coches para obstaculizar las calles. Luego cargaron los turismos cruzados con explosivos que hicieron detonar de manera simultánea. Las explosiones confundieron a los agentes, que se topaban con los accesos interrumpidos y no disponían del armamento adecuado para repeler el ataque. Con el área controlada y custodiados por sus propios francotiradores, los atacantes se dirigieron al local de Prosegur, asesinaron de un disparo al policía que custodiaba el acceso y volaron la fachada del edificio mediante cinco explosiones. Una vez franqueada la entrada, accedieron a la cámara acorazada e introdujeron el dinero en bolsas, hirieron a otras cuatro personas -un agente y tres civiles- y huyeron en camionetas blindadas. Las fuerzas del orden los persiguieron, pero los atacantessembraron de clavos el camino y se defendieron de los disparos policiales con sus propiasametralladoras.

Los vecinos no daban crédito. "Fue un susto terrible. Al principio pensamos que eran fuegos artificiales", relató uno de ellos. Una mujer reveló que le quitaron el vehículo a punta de pistola. Otro hombre contó que iba en su coche con su hija y su nieta cuando escuchó un ruido. "Pensé que era un reventón. Me bajo y veo que paran cuatro camionetas y descienden unas 15 personas con uniformes de camuflaje y pasamontañas. Me tiraron al piso y pasaron a mi familia al asiento trasero. Pero después uno dijo: 'Está con la familia', y me hicieron subir de vuelta para que me fuera".

En la Triple Frontera Los testigos coinciden en que los encapuchados hablaban portugués. Ciudad del Este es la segunda urbe más poblada de Paraguay después de la capital, Asunción, y está situada en la llamada Triple Frontera donde el país confluye con Brasil y Argentina. Según la Policía, los delincuentes pertenecerían al Primer Comando de la Capital, una banda de criminales brasileños que floreció en las cárceles de este país. De todos modos, la fiscal Liliana Duarte, que confirmó que se trataría de entre 25 y 30 asaltantes, no descartó que en el golpe hubieran colaborado paraguayos.

Las imágenes del espectacular asalto de los seis millones de dólares en Ciudad del Este (Paraguay)



23 de abril de 2017

Sin espaldas que guardar

La recolocación de los últimos 109 escoltas privados que quedaban en el País Vasco pone fin a una categoría profesional que se hizo tristemente familiar en las calles del país

Fueron legión y vivieron con la sensación agridulce de desear que desapareciera el motivo de su trabajo. Ahora que ha ocurrido, los escoltas privados hacen lo que pueden para reciclarse profesionalmente, con desigual fortuna. Las promesas que recibieron en su día no se han cumplido, sus antiguos protegidos vuelven la cabeza cuando se cruzan con ellos y su currículum laboral muchas veces es más una carga que una ayuda para buscar trabajo. Se sienten «olvidados».

Ese olvido comenzó a fraguarse el 5 de septiembre de 2010, día en que ETA anunció el alto el fuego que este fin de semana desembocará en el comienzo del desarme de la organización terrorista. La tregua trajo consigo una reducción paulatina de los servicios de protección a políticos, cargos públicos y empresarios, que se habían multiplicado desde el asesinato del concejal del PP de Ermua Miguel Ángel Blanco, en 1997. En 2009 llegó a haber 2.600 escoltas privados en activo en la Comunidad Autónoma Vasca y otros 1.400 en Navarra, que daban protección a 1.500 personas. Ahora ya no queda ninguno.

El anuncio de ETA marcó el comienzo de un proceso que ha llevado a cerca de 4.000 escoltas privados a perder su empleo y a buscar una salida profesional para eludir la condena del paro. Después de años jugándose la vida para salvar las vidas de otros, se vieron en la calle con un certificado que acreditaba sus servicios prestados y unas cuantas promesas que a menudo no llegaron a cumplirse.

El Congreso de los Diputados estudió diferentes iniciativas para recolocar a los escoltas en puestos relacionados con la vigilancia en penitenciarías o con la protección de mujeres víctimas de violencia de género, pero todo quedó en buenas intenciones. «El Gobierno nos prometió que nos daría una salida en la seguridad de prisiones, decía que íbamos a tener un trato especial por lo que habíamos hecho, pero no cumplió su promesa», recuerda Juan Luis, que fue la sombra de altos cargos en el País Vasco durante 17 años, hasta que en 2015 se quedó sin nadie a quien proteger. «Yo he tenido suerte porque tengo 40 años y me he podido colocar en Vizcaya en una empresa de transportes blindados, pero los que tienen más de 50 años no encuentran trabajo de ningún tipo», añade.

«Podríamos contar secretos, pero no lo hacemos» «El problema es que al final no nos quiere nadie. Muchos de nuestros antiguos protegidos se dan la vuelta cuando nos ven», asegura un escolta privado que, como todos sus compañeros, firmó un contrato de confidencialidad cuando comenzó a trabajar. Durante años han sido la sombra del poder y eso proporciona abundante información. «Sabemos muchos secretos», insiste un guardaespaldas, que deja caer algunos de ellos como ejemplo. «Diputados que consumen droga, mala praxis de concejales y altos cargos o reuniones que nadie imaginaría nunca», lanza. «Podríamos hablar, pero no lo hacemos», sostienen. Y no lo hacen a pesar de considerar que el trato que han recibido por parte de sus protegidos «no siempre ha sido digno». «Cuando mataron a Miguel Ángel Blanco todos obedecían a sus escoltas sin rechistar, pero poco a poco fueron perdiendo el miedo y hubo gente que comenzó a tratarles como si fueran criados. Algunos aprovechaban para mandarlos a hacer la compra», afirma el experto en seguridad César Charro. «Los escoltas saben que han ganado, que han contribuido a la derrota de ETA, han cuidado de los hijos de los políticos, conocen sus intimidades y ahora los echan a la calle», lamenta.

El auge de las guardaespaldas femeninas: por qué la élite prefiere a las mujeres

Cuando el estereotipo peliculero del armario empotrado, el pinganillo y las gafas de sol llama demasiado la atención, los millonarios optan por el sexo femenino

Lo más probable es que cuando te imagines a un guardaespaldas pienses en un tipo duro con la fría mirada de Clint Eastwood y los bíceps contundentes de Vin Diesel. Alguien con pelo en pecho que aplaste cráneos con sus manos y rezume masculinidad por todos sus poros. No podrías estar más equivocado: los tiempos cambian. Cada vez más mujeres -incluso las de tamaño medio- son contratadas como guardaespaldas de la élite. ¿La razón? Cumplir el estereotipo peliculero del armario empotrado, el pinganillo y las gafas de sol llama demasiado la atención. Por eso, clientes tan renombrados como David Cameron, Tony Blair, el príncipe Guillermo o la familia real saudí ya han contratado estos servicios: son armas secretas de apariencia inofensiva.

Lo que la mujer aporta (y lo que demandan cada vez más clientes) es nuestra habilidad para pasar desapercibidas “Nueve de cada diez personas para las que trabajo quieren a una persona discreta”, explica Lisa Baldwin, una 'oficial de protección personal' (PPO, según sus siglas en inglés), a The Times. “Estrellas como Madonna o Britney Spears no quieren una seguridad obvia. Los más grandes suelen llamar la atención, estresan a nuestros clientes ylos ponen en peligro”, asegura. “La mayoría de los guardaespaldas, ya sean masculinos o femeninos, tienen las mismas habilidades. Sin embargo, lo que la mujer aporta -y lo que demandan cada vez más clientes- es la habilidad para pasar desapercibidas. Por ejemplo, si estás trabajando con niños, una mujer puede llevarles al parque o recogerlos en la escuela sin que levante sospechas. Los hombres, por muy fantásticos que sean, siempre destacan”, asegura Laura Webb, directora de la agencia Global Protection, especializada en protección femenina. “Podemos ir a un restaurante o ir de compras con el cliente y aparentar que pertenecemos a ese sitio. Somos más discretas”, añade.

Es el caso de Baldwin, ella intenta que la gente crea que es una amiga más de su cliente o, si va con sus hijos, su niñera. Lo de contratar a un canguro superduro ya no se lleva: “Al ver a un tipo tan voluminoso, la gente pensará: '¿Quiénes son estos niños que necesitan guardaespaldas?'”. Asimismo, asegura que el músculo no lo es todo: “Me gustaría ver a esos cachas corriendo. Están bien si se limitan a mantener a los fans lejos, pero al lidiar con amenazas de secuestro... tendrían que estar preparados para salir corriendo de inmediato".

Las mujeres guardaespaldas pueden trabajar durante todo el año, mientras que los hombres sufren por encontrar trabajo “Recuerdo mi primera entrevista de trabajo, cuando tenía 20 años. El otro candidato se parecía a un Action Man, todo músculo y con la cabeza afeitada. Al final, fui yo quien lo conseguió. Ellos se interesaron por mis habilidades de conducción y con las armas de fuego. No es que quisieran que llevara armas sobre el terreno, pero sí que hubiese tenido un entrenamiento previo”, relata la guardaespaldas.

Desde que Baldwin se convirtió en una PPO hace 13 años, el número de mujeres en la industria se ha disparado. En particular, afirma, lasfamilias musulmanas son las que más demandan sus servicios, pues no quieren que sus mujeres tengan una relación estrecha con otro hombre. “Y luego está el tema de los baños. Si eres hombre y tu cliente es mujer, entonces tenemos un problema”. Sin embargo, todavía hay pocas mujeres guardaespaldas para la alta demanda que tienen. Así lo afirma Neil Davis, un ex oficial del ejército británico que dirige una compañía de seguridad llamada Horizon. “Hoy en día, las mujeres guardaespaldas pueden trabajar durante todo el año sin problema, mientras que los hombres sufren por encontrar trabajo, sobre todo porque ha habido una afluencia reciente de Europa oriental. Tal es la demanda de mujeres que se les paga bastante más que a los hombres en este momento”.

Aunque la demanda sea mucha, los requisitos son difíciles de cumplir. Davis asegura que no solo tienen que estar entrenadas, sino que por lo general tienen que hablar con fluidez uno o dos idiomas extranjeros y estar cualificadas en algún deporte como el buceo o el ski. “Si tuviese que formar un equipo de seguridad de ocho personas, al menos dos o tres deberían ser mujeres. Cuando incluyes al género femenino, la dinámica cambia para mejor”, afirma. Para demostrar su punto de vista, Davis pone el siguiente ejemplo: “Si la situación se pone tensa en un bar y un guardaespaldas masculino interviene, las cosas pueden empeorar facilmente. Si la que lo hace es una mujer, las posibilidades de agresión se reducen. Una mujer PPO tiende a ser mejor para la resolución de conflictos”.

Un negocio boyante en China Desde que legalizaron las empresas de seguridad privada en 2010, los nuevos millonarios de la floreciente élite china buscan protección. En respuesta a la creciente demanda, muchas jóvenes que acaban de terminar la universidad se van directas a alguna de las más de 3.000 agencias que ofrecen entrenamiento. Al no poder portar armas -prohibidas por la ley china- han de convertirse en expertas en kung fu y técnicas de defensa. Las motivan los salarios altos y estabilidad que proporciona. Es el caso de Xie Xingjiang que, a sus 19 años, dejó sus estudios de contaduría por los puñetazos. “Cuando era pequeña me gustaban muchísimo las películas de acción”, dice a la BBC. “Quería ser como ellos”. “Tener una guardaespaldas mujer es como ir acompañada por una hermana”, explica Wen Cui, fundadora de una exitosa compañía de seguridad personal en Shenzhen. “Ellas te cuidan”, agrega.

MELILLA: Cs pide reservar el 20% de plazas de Policía Local, Bomberos y seguridad privada a militares de más de 45 años

Resultado de imagen de en el punto de mira SPVCiudadanos (Cs) Melilla ha registrado en la Asamblea una propuesta para suscribir un convenio de colaboración entre la Ciudad Autónoma de Melilla y el Ministerio de Defensa que garantice la reincorporación de soldados de tropa y marinería mayores de 45 años una vez finalicen sus contratos como militares profesionales, y pide que se reserve el 20 por ciento de las plazas que se convoquen de Policía Local, Bomberos y Seguridad Privada a estos soldados que tendrán que dejar el Ejército una vez cumplida esa edad.

Tras una reunión mantenida con el presidente y varios miembros de la Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME), el partido de la oposición en la Ciudad ha asegurado que ha comenzado ya a trabajar "para que toda esa experiencia adquirida durante años en las Fuerzas Armadas no se pierda al aplicarse la cláusula de extinción de contratos que afectará a unos 570 soldados en los próximos nueve años". La formación que lidera en Melilla Eduardo de Castro ha explicado que el grupo de militares en riesgo comprende a todos aquellos profesionales que no posean la condición de militar de carrera. "La expiración supondrá el derecho de hasta dos años de paro y una asignación anual de 7.200 euros hasta la jubilación, una cuestión que es solo la punta del iceberg, ya que la cifra de militares que abandonarán el ejército aumentará exponencialmente a partir de 2027", ha advertido.

Cs ha destallado que para poder optar a una plaza de militar de carrera y garantizar el empleo hasta la jubilación, es necesario que se convoque previamente una oposición. "Sin embargo, el número de plazas ofertado siempre ha sido limitado, y una parte importante de tropa y marinería se verá afectada previsiblemente con la aplicación de dicha cláusula", ha lamentado. Por ello, Cs Melilla ha dicho que comparte la necesidad de reorientar laboralmente a todos los militares que regresen a la vida civil, y considera "una oportunidad el grado de experiencia adquirida en sus años como soldados, difícilmente alcanzable por otras colectividades". En este sentido, ha apuntado que la actualización y el entrenamiento continuos pueden aportar valores diferenciales muy positivos en su vuelta al mundo laboral, "pero es necesario que la Administración colabore en la transición hacia el mercado de empleo civil", ha reclamado.

Desde la agrupación creen que su experiencia de trabajo en grupo, "su concepto de liderazgo y sus valores de lealtad y disciplina" suponen una oportunidad en destinos como la Policía Local o el cuerpo de Bomberos. Por ello, Cs Melilla ha propuesto que el Gobierno local inicie conversaciones con el Ministerio de Defensa para garantizar un trasvase progresivo que afecte al menor número de militares posible. "Creemos necesario poner en marcha medidas de reinserción como ya están haciendo en otras comunidades, reservando el 20 por ciento de las plazas en las futuras convocatorias de ingreso a la Policía Local y el Cuerpo de Bomberos, así como la creación de nuevos convenios con las empresas de seguridad privada, que podrán beneficiarse de la experiencia laboral de todos estos profesionales", ha concluido.

22 de abril de 2017

LUGO: Condenan a la empresa Eulen por despedir a dos vigilantes de seguridad del Pazo de Tor


Un juzgado de lo social de Lugo acaba de declarar improcedente el despido de un vigilante del pazo de Tor por parte de la empresa de seguridad Eulen.

Ahora tendrá que indemnizarlo o readmitirlo y será el propio trabajador el que decida con cuál de estas dos opciones se queda, porque cuando fue despedido era delegado sindical. La empresa condenada se hizo cargo de la seguridad del pazo de Tor por encargo de la Diputación en sustitución de la monfortina Alcor. Los dos vigilantes de seguridad que prestaban servicio en esas instalaciones formaban parte de la plantilla de Alcor y reclamaban que Eulen los mantuviese en sus puestos. Tanto ellos como Alcor interpretaban que la empresa nueva estaba obligada a hacerlo por el principio de subrogación, que compromete a las concesionarias de servicios públicos a quedarse con el personal con el que se encuentren cuando ganan el contrato para gestionar una nueva concesión.

Pero Eulen se negó, con el argumento de que en ese caso no estaba legalmente obligada a subrogarlos, y los despidió. Los dos afectados demandaron tanto a Eulen como a Alcor y ahora el juzgado de lo social número tres de Lugo acaba de fallar a favor de uno de ellos. El afectado era en Alcor delegado de un sindicato denominado Central Sindical Obrera Independiente, que tiene el 30% de la representación laboral en esa empresa. Un portavoz de ese sindicato denunciaba ayer el silencio de la Diputación ante el despido de estos dos trabajadores por parte de Eulen, en contraste con la beligerancia de esta institución contra Alcor cuando la empresa monfortina rebajó los sueldos de su plantilla por debajo del convenio general del sector.