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17 de noviembre de 2017

Interior anuncia para 2018 un sistema para tramitar desde los comercios las denuncias por robos

El Ministerio del Interior ha anunciado que en 2018 espera contar con un sistema que conecta a los comerciantes con la Policía Nacional, la Guardia Civil y las empresas del sector de la seguridad privada facilitándoles que denuncien los hurtos desde los puntos de venta. En este concepto cada año se generan unas pérdidas de 1.700 millones de euros.


El Ministerio del Interior ha anunciado que en 2018 espera contar con un sistema que conecta a los comerciantes con la Policía Nacional, la Guardia Civil y las empresas del sector de la seguridad privada facilitándoles que denuncien los hurtos desde los puntos de venta. En este concepto cada año se generan unas pérdidas de 1.700 millones de euros. El anuncio lo ha realizado el ministro del Interior, Juan Ignacio Zoido, en la inauguración del Congreso que se celebra en Madrid de AECOC, a quien ha agradecido su "leal colaboración" con las fuerzas de seguridad del Estado y la Secretaría de Estado para elaborar una herramienta informática común para todos los actores implicados en la prevención del robo en el comercio.

Para ello se ha elaborado un protocolo de actuación que, según Zoido, "se refiere únicamente al supuesto de la presunta comisión de un delito leve cuando la persona está identificada y presente en el propio establecimiento comercial". "Hay que contemplar otros supuestos específicos que requieran de un tratamiento individualizado", ha defendido, aludiendo a los casos en los que, por ejemplo, estén implicados menores de edad. Se trata de una promesa en la que se trabaja "desde hace mucho tiempo", según Zoido, que ha destacado que con esta nueva herramienta los comerciantes "no tendrán que desplazarse para formular o ratificar el atestado policial", evitando molestias y la duplicidad de trámites burocráticos. "Es absolutamente eficiente y riguroso, y tendrá efectos disuasorios para el delincuente", ha subrayado.

El ministro ha puesto en valor la ayuda que presta la modificación del Código Penal, que introduce figuras como el decomiso o la multirreincidencia. En este sentido, ha asegurado que el mes pasado se produjo "un impulso definitivo" para la puesta en marcha de un sistema que ya cuenta con presupuesto para su desarrollo técnico. "Debe ser una realidad en 2018", ha concluido.

Media Markt achaca la mitad de los robos a sus propios empleados

Resultado de imagen de tiendas media markt en sevillaEl máximo responsable de seguridad de Media Markt en España cree que su empresa debe reforzar los controles para prevenir el “hurto interno”


Media Markt afronta un enorme problema con los robos de mercancía en sus 83 tiendas en España. La sangría por robos es generalizada en todas las grandes superficies, especialmente en aquellas dedicadas a la venta de tecnología, pero la multinacional alemana ha detallado con cifras y ejemplos la magnitud del problema.

El máximo responsable de seguridad de las tiendas, Carles Oliveras, asegura que la mitad de los hurtos provienen de sus propios empleados. "Si bien es cierto que el hurto interno no supera al interno, se encuentran prácticamente al mismo nivel", explicó el responsable El director de prevención y seguridad de Media Markt mostró un video para ejemplificar el robo de empleados. En la grabación se puede observar a un responsable de mantenimiento de una tienda en España almacenar en su casillero del vestuario toda la mercancía que iba sustrayendo de la tienda.

El responsable de seguridad también expuso ante el auditorio cómo ha tenido que redoblar esfuerzos para “optimizar” el presupuesto en seguridad. “No es que haya disminuido, pero hay muchas más tiendas y almacenes con el mismo presupuesto en seguridad”, ha explicado el alto directivo. Media Markt despliega en sus tiendas españolas un sistema de cámaras de videovigilancia de 360 grados con las cuales descubre las nuevas tácticas de los ladrones como la utilizada por una pareja para escapar una cesta de compra llena, sin pagar, por la puerta de emergencia para huir en coche. Los robos en todas las tiendas españolas, incluidos supermercados y grandes superficies, alcanza los 1.800 millones de euros al año, según la agrupación empresarial que pide reformas legales para frenar la sangría.

Aumento del butrón El máximo responsable de seguridad de la tienda también ha explicado cómo los ataques con el método del butrón se han disparado durante los últimos 18 meses en Media Markt. “No pasan 15 días o tres semanas que no nos llamen por un intento de ingreso en la tienda con un coche o con cualquier otro método de madrugada”, explicó Oliveras en un encuentro organizado por Aecoc, donde se debatía el refuerzo de las políticas de seguridad para evitar hurtos en las tiendas.

Oliveras comenzó su carrera como vigilante de seguridad privada. Hoy diseña las estrategias para frenar la sangría de hurtos en Media Markt con un presupuesto limitado. Todas las medidas parecen insuficientes para frenar la sangría. El responsable de seguridad ha llegado a proponer incluso que la cadena vigile también con drones el interior de sus tiendas.

El comercio pierde 1.800 millones de euros por hurtos y errores


Esta pérdida representó el 0,82 % de las ventas totales del comercio minorista el año pasado.

El mayor índice de pérdida desconocida los sufrieron supermercados (0,85 %), seguidos de tiendas especializadas (0,72 %), hipermercados (0,63 %) y almacenes mayoristas (0,62 %).

El comercio perdió el año pasado unos 1.800 millones de euros por hurtos de clientes y empleados, así como de errores de gestión, según un informe de la asociación de fabricantes y distribuidores AECOC en colaboración con la consultora EY. Esta "pérdida desconocida", como se las denomina en el sector, representó el 0,82 % de las ventas totales del comercio minorista, frente al 0,84 % de 2015. Aunque el porcentaje de la pérdida desconocida sobre ventas bajó, el montante total de los hurtos y errores creció porque la facturación del sector repuntó el 3,7 %. Según los encuestados, del total de pérdida desconocida, el 59 %, 1.062 millones, correspondió a hurtos externos y el 22 % (396 millones) a hurtos de empleados o personas relacionadas laboralmente con la empresa. Por contra, los errores administrativos elevaron su peso hasta el 19 % (342 millones).

Por tipos de producto, en alimentación, los más hurtados fueron bebidas alcohólicas, ibéricos y conservas; en tanto que en cosmética, los artículos más sustraídos fueron cremas, maquillaje, perfumes y maquinillas de afeitar. En textil, el mayor índice de hurtos correspondió a prendas de vestir catalogadas como textil general (camisetas, camisas, pantalones y jerseys) y complementos y accesorios. Material electrónico e iluminación y pilas, fue lo que más atrajo a los 'cacos' en ferretería y bazar. Consolas y videojuegos, accesorios informáticos y teléfonos se llevaron la palma en electrónica.

A nivel general, los tres productos más señalados por los encuestados como aquellos que sufren más hurtos fueron bebidas alcohólicas (86,7 %), cremas (84,6 %) y textil general (81,8 %). Estos artículos son fáciles de sustraer por su características físicas y atractivos para los ladrones por su elevado valor monetario y la facilidad con la que puedan ser revendidos en mercados paralelos. "Los productos que son la última novedad y aquellos de uso cotidiano por los que no se está dispuesto a pagar sufren una mayor probabilidad de ser hurtados", añade el informe.

En cuanto al fraude en la venta a través de internet, el estudio revela que el 60 % de las empresas de distribución reconoce que no dispone de perfiles especializados en combatirlo. Entre las medidas que usan para combatir el fraude online, el 67 % de los encuestados dice utilizar un software de detección de operaciones fraudulentas y el 40 % asegura que tiene definidos protocolos de actuación con los cuerpos policiales en caso de detectarlo. Además, según el estudio, los grandes establecimientos están poniendo foco en la prevención y detección del fraude de manera proactiva mediante el uso de sistemas inteligentes. Según las empresas, la principal barrera en la lucha contra el fraude estriba en el alto nivel de sofisticación de las mafias que realizan los ataques a nivel internacional (53 %), seguido de la falta de una legislación internacional (41 %).

Aprobada la proposición no de ley del PSOE para defender los derechos de los trabajadores de la seguridad privada

La diputada nacional Esther Peña ha defendido este miércoles, en la Comisión de Empleo y Seguridad Social, una proposición no de ley (PNL) para evitar la precariedad laboral en el sector de la seguridad privada como consecuencia de las condiciones en las que se realiza la adjudicación de las contrataciones por parte de las administraciones públicas.

Una iniciativa que ha salido adelante gracias a 18 votos a favor -9, del PSOE, 7, de Unidos Podemos, 1, de PNV y 1, de ERC- frente a los 14 en contra del PP y las tres abstenciones correspondientes a Ciudadanos. Para Peña, “es lamentable que el PP vote en contra de mejorar las condiciones laborales de estos trabajadores de Capitania y de la Farmacia del Aire”. Con esta PNL, el Congreso insta al Gobierno a recuperar la prevalencia del convenio sectorial ante los de empresa como práctica ordinaria, mediante la derogación de la reforma laboral aprobada en 2012.

Asimismo, como ha explicado Peña en su intervención, se plantea la adopción de medidas para garantizar el respeto al convenio colectivo sectorial de aplicación haciendo condición necesaria que se rescindan los contratos a las empresas de vigilancia que incumplan la normativa laboral y no respeten unas condiciones dignas de empleo y sueldo para sus trabajadores e impulsar una contratación pública socialmente responsable mediante la creación de órganos de seguimiento en los que participen las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.

La diputada ha denunciado que “esta explotación que sufre el sector es responsabilidad del Gobierno del PP por la forma en que oferta contratos públicos, que condena a los trabajadores a tener peores salarios y peores condiciones laborales”. En definitiva, la PNL fija como objetivo acabar con la situación de precariedad laboral, por ejemplo, del servicio de seguridad privada que el Ministerio de Defensa contrató con Marsegur -ahora Novo Segur- para sus instalaciones en el conjunto del país. Caso que afecta a más de 600 trabajadores, unos 12 en la provincia burgalesa. Asimismo, ha tachado de “escándalo” que estos empleados hayan pasado de cobrar en enero de este año 1.091 euros mensuales a percibir 726 en mayo por el mismo trabajo.

JAÉN: Homenaje a 39 empleados de seguridad privada como "grandes aliados" de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

La Subdelegación del Gobierno en Jaén ha homenajeado a 39 empleados de la seguridad privada y a los que la máxima responsable del Gobierno central en Jaén, Francisca Molina, ha definido como "los grandes aliados" de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FCSE) en la tarea de "garantizar la libertad de los ciudadanos y proteger sus derechos".

Así lo ha manifestado durante la clausura del acto del Día de la Seguridad Privada, celebrado en la Subdelegación del Gobierno, en el que ha estado acompañada por el comisario principal jefe de la Comisaría del Cuerpo Nacional de Policía, Jesús Herranz, y el teniente coronel jefe de la Comandancia de la Guardia Civil, Luis Ortega. Actualmente en la provincia de Jaén están representadas 29 empresas relacionadas con la actividad de la seguridad privada, contando con 763 vigilantes y 14 detectives privados. De los 39 profesionales homenajeados, 38 han sido distinguidos con menciones honoríficas de la modalidad B y otro con el de la modalidad A.

Esta última distinción ha sido para Francisco Lorite, al que se le reconoce el servicio realizado cuando hizo frente a unos atracadores en una sala de juegos de Linares (Jaén) donde prestaba servicio, recibiendo un disparo y logrando posteriormente identificar a los autoreS. Molina ha reconocido "la importantísima" labor que realizan estos profesionales, en "constante" colaboración y cooperación con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y ha asegurado que "la seguridad privada nos permite que podamos trabajar con mayor eficacia en la prevención de los delitos y la protección de las personas". En este sentido, la subdelegada ha animado a los homenajeados a "continuar en la misma línea de trabajo" y ha manifestado que, aunque "el riesgo cero y la seguridad absoluta nunca existen", los ciudadanos perciben y valoran el esfuerzo que permite afirmar que "España es hoy día uno de los países más seguros de Europa, en el que el sector de la seguridad privada desempeña un papel fundamental".

Finalmente, en su intervención Molina se ha referido a la Ley de la Seguridad Privada y ha explicado que en el pasado mes de mayo "se cumplieron tres años de su entrada en vigor para combatir el intrusismo en el sector mediante distintas medidas rigurosas que permitían además, mejorar la coordinación entre las empresas de seguridad privada y el sector público". "Queremos daros la motivación y el respaldo jurídico necesarios para el ejercicio de vuestras funciones porque la seguridad privada es un actor principal para la prevención del delito y la protección de las personas y bienes", ha señalado la subdelegada, resaltando "el esfuerzo" del Gobierno, a través del Ministerio del Interior, para "reconocer y dar visibilidad a esta vocación de servicio en el ámbito privado".

Avances con cuentagotas para el sector de la seguridad privada en el nuevo convenio colectivo


A pesar de la puesta en marcha de todo el aparato mediático de los sindicatos firmantes del nuevo convenio colectivo de seguridad privada, para vender las bondades del acuerdo, el texto convence a muy pocos, porque el sector necesitaba un auténtico revulsivo económico y social, y por el contrario, la negociación se ha cerrado con escasos avances, que no dan respuestas a las expectativas de la masa trabajadora.

Han vuelto a hacerlo una vez más y sin el menor rubor. Cuando los trabajadores estábamos clamando y exigiendo la recuperación económica de los recortes sufridos en estos últimos diez años de crisis, más de un 9% de masa salarial, vuelven a firmar un nuevo convenio de retroceso, con congelación salarial y cero euros para 2017, así como un 2% de subida para los años 2018, 19 y 20, cuando ya ha esta altura de año, nos dice el propio ministerio de economía que el IPC interanual está ya en un 2,3%, que habremos de sumar a la perdida consolida antes referida del 9%. Lo que más nos ofende es que piensen que nos engañan, nos llaman a una concentración en toda España que ni ellos mismos publicitan a fin de que fracase y la amenaza de HUELGA que habían anunciado, la olvidan y aparecen a renglón seguido con un convenio ya acordado. 

INSUFICIENTE SUBIDA SALARIAL Uno de los argumentos de peso de los negociadores es que se ha pactado un incremento salarial aceptable, concretándose en una Subida de un 2% para los años que van del 2018 al 2020. Bajando a lo concreto, en un sector que lleva décadas de pérdida de poder adquisitivo, resulta claramente insuficiente esos apenas veinte eurillos de más al mes. Aún así, ni este escaso porcentaje de subida es real, porque en un convenio colectivo de cuatro años, de vigencia entre los años 2017 al 2020, sale a una media por año de 1,5%, porque como todo el mundo habrá podido comprobar, el primer año de convenio se lo han liquidado a incremento salarial 0.

ACUERDOS CON TRAMPA: El viejo truco de la falsa negociación ha jugado también sus bazas en esta ocasión. La parte social subraya con gran énfasis que ha logrado volterar las propuestas más regresivas planteadas por la patronal en el fragor de la negociación. Pero la realidad, una vez quitados el polvo y la paja de la propaganda, es que nos están queriendo colar que dejar las cosas como estaban en el articulado de baja por IT, el complemento de antigüedad y la jornada en el trasporte de fondos es una victoria en toda regla, cuando en realidad no pasa de ser un burdo truco de tira y afloja. Calificar como "mejoras" lo que en realidad es un simple mantenimiento de ciertas condiciones, no es un asunto del cual se pueda presumir en exceso. 

MESA DE NEGOCIACIÓN CON EL GOBIERNO: Otro de los puntos estrellas es la tan cacareada mesa de negociación con el gobierno. A la vista de lo visto (un par de reuniones con escasos avances) es más un argumento propagandístico que otra cosa. De cualquier forma, el gobierno ha hecho referencia a este foro siempre con la premisa de estudiar las condiciones y circunstancias de los vigilantes de seguridad que operan en el ámbito de las administraciones públicas, que supone casi el 20 % del total de vigilantes en activo. El resto, el 80 % restante, parece ser que no son objeto de esta comisión.

SIN CONCRETAR: Se venden en el nuevo texto asuntos que no acabar de estar concretados, y que por tanto, son más bien vaguedades y cantos de sirenas más que avances concretos. Dice que que se contempla "el compromiso de abordar las jubilaciones anticipadas y que se introducen elementos contra la competencia desleal..." todo un brindis al sol que forma parte del relleno de un convenio que no brilla con luz propia.

LOS ARGUMENTOS TORTICEROS DE LA PATRONAL: La patronal ha utilizado durante la negociación argumentos engañosos, mareando la perdiz con mala fe, usando artimañas deliberas con el claro objeto de alargar las reuniones en el tiempo para condenar a todo un sector a un año 2017 de congelación salarial. De igual manera, han exprimido al máximo el pretexto de que la crisis de la que no se acaba el sector era una razón de peso para justificar como aceptables y razonables las prácticas utilizadas por las empresas que están al margen del convenio. Todo ello era, por supuesto, una nueva cortina de humo para vender que dejar las cosas tal y como estaban, era en sí un gran logro.

CUATRO AÑOS DE TRANQUILIDAD: Los sindicatos de la mesa, al firmarle un texto a cuatro años vista, le han asegurado a la patronal un largo periodo sin sobresaltos y con una relativa tranquilidad a precio de saldo. Todo un cheque al portador que la patronal sabrá agradecer.

En fin, resumiendo y para no cansar al personal, al final firman lo de siempre. Que los Vigilantes de Seguridad seamos cada día más pobres les importa más bien poco a las organizaciones sindicales UGT, CCOO, USO y mucho menos a la Patronal APROSER, que tiene otros objetivos que no son precisamente el bienestar del colectivo de trabajadores del sector de la seguridad privada.

Seguridad integral asume el convenio y sube los salarios

Pacta con la plantilla y a cambio se suspende el embargo de cuentas

Ha llegado a un acuerdo con los trabajadores para zanjar el conflicto que mantienen desde 2012, cuando la empresa decidió descolgarse del convenio del sector. Aplicó desde ese momento el de empresa, con unos recortes salariales de hasta 400 euros al mes. Cinco años después se retracta.

Seguridad Integral (SIC) aplicará el convenio estatal del sector en la provincia de Las Palmas y por tanto, subirá el salario a unos 1.000 trabajadores entre 350 y 400 euros al mes. Ayer mismo los trabajadores recibieron las nóminas del mes de octubre y aunque el ingreso aún no se ha efectuado, en ellas ya aparece recogido el alza salarial. Además, en virtud del acuerdo alcanzado con los sindicatos, SIC acepta la reincorporación en sus puestos de los cinco trabajadores de Intersindical Canaria que formaban parte del comité de empresa y que fueron despedidos en 2016. También se les reconoce su categoría de representantes legales de los trabajadores.

Asimismo, la empresa se compromete a pagar las nóminas a partir de ahora entre los días 1 y 5 de cada mes. SIC también pagará el dinero que debe a los trabajadores por las nóminas abonadas en estos años por debajo de lo que estipulaba el convenio del sector. Sentencias firmes del Supremo le obligaban a ello. Y aquí hay un detalle de calado. SIC se compromete a pagarlas pero en caso de no poder hacerlo lo hará la empresa Ralons Servicios, que figura como avalista. A cambio de estas mejoras, los trabajadores han solicitado al juzgado la suspensión «provisional» del embargo que sufría sobre sus cuentas SIC y que había sido fijado por el juzgado como forma de pagar los salarios atrasados a los trabajadores. Los sindicatos cifran la deuda pendiente en 2,5 millones de euros.

Este embargo y las dificultades de tesorería que suponía para SIC es el principal motivo que ha llevado a la empresa a este acuerdo. Fuentes de la empresa calificaron ayer de «positivo» el acuerdo que se firmó el 30 de octubre aunque no tuvo validez judicial hasta hace unos días. «Se resuelven los problemas de tesorería que hemos sufrido por los embargos judiciales», indican.

16 de noviembre de 2017

VALENCIA: Detenido en la estación de autobuses tras amenazar a una mujer y al vigilante de seguridad del recinto

La Policía Nacional ha detenido en las inmediaciones de la estación de autobuses de València a un hombre de 27 años que supuestamente había amenazado e insultado a una mujer y al vigilante de seguridad de este recinto.


Según ha informado la Jefatura Superior de Policía de la Comunitat Valenciana, el detenido es de origen ecuatoriano, tiene antecedentes policiales y llevaba un cuchillo en la mochila.

En el momento de la identificación el detenido comenzó a amenazar al vigilante de seguridad con frases tales como "te voy a rajar, te voy a descuartizar, volveré con mis gorilas y te rajaré", según la policía. Los hechos han ocurrido alrededor de las 9.30 horas, cuando los agentes que realizaban labores de prevención en la estación de autobuses de Valencia han sido requeridos por un vigilante de seguridad que iba acompañado de una mujer a la que, al parecer, momentos antes un hombre, que estaba fuera, le había amenazado e insultado.

Inmediatamente, los policías se han dirigido al lugar donde se encontraba el hombre y han averiguado que éste, al coincidir con la mujer, había comenzado a proferirle una serie de insultos y amenazarla, sin motivo aparente. Cuando los agentes lo estaban identificando, comenzó a proferirle al vigilante de seguridad frases tales como "a ti te conozco de la estación, te voy a rajar, te voy a descuartizar, volveré con mis gorilas y te rajaré", motivo por el que los policías le han apartado y le han realizado un cacheo superficial, localizándole un cuchillo en el bolsillo de su mochila. Este no ha cesado de amenazar de muerte al vigilante de seguridad, según las mismas fuentes. Tras la detención, el sospechoso de un delito de amenazas ha sido puesto a disposición judicial.

MADRID: Protesta de vigilantes de seguridad: no les convence el Convenio Colectivo. Puede ser grave

Y eso que fue firmado
por los sindicatos mayoritarios.

Cerca de medio centenar de Vigilantes de Seguridad han realizado un acto reivindicativo en La Plaza de Callao y la Puerta del Sol de Madrid. El acto ha tenido lugar a las 11:00 horas.

A pesar de que los Sindicatos mayoritarios dicen que el “Otoño Caliente” ha terminado, el grueso del Sector de Seguridad Privada está muy descontento con el Convenio Colectivo firmado por estos sindicatos, ya que congela el salario de 2017 y tiene una subidas mínimas durante los siguientes tres años de vigencia, sin contemplar medidas como la mejora de medios materiales, de la conciliación laboral o de la regulación legal de estos profesionales.

Como novedad este acto ha contado con una performance con varios Vigilantes encadenados y disfrazados de esclavos haciendo clara alusión a sus nefastas condiciones económicas, laborales y legales. Asimismo, según la última Asamblea de trabajadores del Aeropuerto Adolfo Suárez, los Vigilantes de los controles de Seguridad de este Aeropuerto irán a la huelga durante el mes de diciembre si la empresa que lo gestiona no atiende a sus peticiones. Si estas protestas se suman a los conflictos de los Vigilantes de Seguridad de Metro de Madrid o del Ministerio de Defensa, los vigilantes auguran que el fin del “otoño caliente” pasará a ser un “Invierno Ardiente”.

Vigilante de seguridad agredido: 'Pegar a un vigilante de seguridad sale muy barato, sólo pedimos protección'


El testimonio de José Luis, vigilante de seguridad en la línea de cercanías en Gipuzkoa, que ha vuelto a sufrir una grave agresión en su puesto de trabajo.

José Luis cuenta en primera persona las agresiones que él y sus compañeros sufren durante el desempeño de su trabajo como vigilante de seguridad. La última le provocó una brecha en la cabeza y la rotura de uno de los dedos. Accede a la entrevista realizada para el programa "Ganbara de cerca" AQUÍ

CÓRDOBA: Reforzarán la vigilancia en la campaña olivarera de Lucena para hacer frente a los robos de aceitunas



Esta acción se produce gracias a la colaboración en coordinación de los tres cuerpos de seguridad y la seguridad privada contratada.

El alcalde de Lucena, Juan Pérez, acompañado de los concejales de Agricultura y Seguridad Ciudadana, Lucas Gómez y Francisco Jesús Adame, ha mantenido una reunión con los responsables de las fuerzas de seguridad para avanzar en los dispositivos de seguridad especiales que se pondrán en marcha para hacer frente a los robos durante la campaña de la aceituna.

Entre las medidas acordadas, se aumentará el control, de manera especial en la zona del puente del cruce entre Jauja y Badolatosa. Los dispositivos de vigilancia alcanzarán incluso al casco urbano de Lucena y a Jauja y Las Navas, a fin de detectar cualquier robo de aceituna. Esta acción se produce gracias a la colaboración en coordinación de los tres cuerpos de seguridad (Policía Nacional, Policía Local y Guardia Civil) y la seguridad privada contratada por las cooperativas con subvención del Ayuntamiento

FUENTE: www.diariocordoba.com AQUÍ

La Unión Europea tacha de “discriminatorio” el acceso al desempleo desde un contrato a tiempo parcial

Resultado de imagen de tribunal de justicia de la unión europeaEl Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que la normativa española discrimina a las mujeres ya que una amplia mayoría de ellas trabaja a tiempo parcial. 


El Tribunal europeo considera acreditado que en España los contratos a tiempo parcial se concentran especialmente en mujeres por lo que declara la regulación legal española contraria al Derecho de la Unión. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dado la razón a una trabajadora española para que pueda recibir una prestación por desempleo por un periodo de 720 días en lugar de 420 como en principio le había reconocido el Servicio Público de Empleo (SEPE). El Tribunal resuelve así, en una sentencia dada a conocer esta semana, una cuestión prejudicial presentada por el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona, y declara “discriminatorio” en España el acceso al desempleo desde un contrato a tiempo parcial.

Derecho a una prestación de 720 días La mujer trabajó como limpiadora a tiempo parcial de manera ininterrumpida desde el 23 de diciembre de 1999 hasta el 29 de julio de 2013. Su jornada de trabajo estaba organizada de la siguiente forma: dos horas y media los lunes, miércoles y jueves de cada semana y cuatro horas el primer viernes de cada mes. Tras la extinción de su relación laboral, solicitó una prestación por desempleo. Mediante resolución del SEPE de 30 de septiembre de 2013 le fue concedida esta prestación por un período de 120 días. Considerando que tenía derecho a una prestación por desempleo de 720 días, y no solamente de 120 días, interpuso reclamación previa contra esta resolución. Finalmente, el SEPE concedió a la trabajadora una prestación por desempleo de 420 días tomando solo en cuenta los días efectivamente trabajados (1.387) y no los seis años de cotización en su conjunto, por lo que la trabajadora presentó una nueva demanda alegando diferencia de trato en detrimento de los trabajadores a tiempo parcial de tipo vertical.

Se considera trabajo a tiempo parcial “vertical” aquel en el que la persona que lo realiza concentra sus horas de trabajo en determinados días laborables de la semana, y “horizontal”, aquel en el que la persona que lo realiza trabaja todos los días laborables de la semana. En este caso, la trabajadora concentraba sus horas de trabajo principalmente en tres días de la semana.

Una categoría de trabajadores doblemente penalizada El Juzgado de lo Social de Barcelona reconoce que la normativa nacional permite tener en cuenta únicamente los días trabajados, y no todo el período de seis años de cotización, pero estima que, esta categoría de trabajadores está doblemente penalizada: en un primer momento, el menor salario mensual por el hecho de trabajar a tiempo parcial implica una prestación por desempleo de un importe proporcionalmente inferior y, después, se reduce la duración de esta prestación, puesto que sólo se tienen en cuenta los días trabajados, mientras que el período de cotización es más amplio. Además, añade, la normativa actual afecta a una proporción mucho mayor de mujeres que de hombres.

Justo al contrario que le ocurre a los demás trabajadores, ya trabajen a tiempo parcial en la modalidad horizontal (trabajo durante todos los días laborables), ya lo hagan a jornada completa (independientemente del reparto de horas de trabajo durante la semana), que tendrían derecho a una prestación por desempleo cuya duración estaría calculada sobre la totalidad de los días cotizados.

Diferencia de trato “injustificada” En su sentencia, el Tribunal considera que el sistema de reconocimiento de la prestación por desempleo para las personas que trabajan a tiempo parcial en España supone “una diferencia de trato injustificada” Por todas estas cuestiones, el juzgado de Barcelona decidió suspender el procedimiento y plantear el litigio al Tribunal de Justicia de la Unión Europea que finalmente ha resuelto a favor de la demanda de la trabajadora, defendiendo que todas las personas con contratos a tiempo parcial deben ver equiparadas sus condiciones de acceso a la protección por desempleo.

En su sentencia, el Tribunal considera que el sistema de reconocimiento de la prestación por desempleo para las personas que trabajan a tiempo parcial en España supone “una diferencia de trato injustificada”, que vulnera el artículo 4 apartado 1 de la Directiva 79/7/CEE relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social. Si bien, precisa que el Derecho de la Unión no restringe la competencia de los Estados miembros para organizar sus sistemas de seguridad social y que, a falta de una armonización a escala de la Unión, corresponde a la legislación de cada Estado miembro determinar los requisitos de concesión de las prestaciones en materia de seguridad social, no es menos cierto que, en el ejercicio de dicha competencia, que “los Estados miembros deben respetar el Derecho de la Unión”.

El Tribunal coincide con el juzgado de lo social de Barcelona en que la normativa española revierte en una “discriminación indirecta con respecto a las mujeres ya que una amplia mayoría de ellas trabaja a tiempo parcial: mientras que de un 70% a un 80% de los trabajadores a tiempo parcial vertical son mujeres, existe la misma proporción en lo que se refiere a los trabajadores a tiempo parcial horizontal. 

Un precedente a esta sentencia Eva Urbano, abogada de CCOO explica a este periódico que hay un precedente similar a este auto con respecto también a trabajadores a tiempo parcial. Se produjo en noviembre de 2012 cuando el Tribunal europeo planteó a España que las reglas que establecían los requisitos de acceso a pensiones de jubilación y de invalidez eran discriminatorias. “Se producía una discriminación indirecta y un obstáculo insalvable para las mujeres”. A raíz de aquello, previo acuerdo con los sindicatos, el Gobierno reformó la normativa con efectos retroactivos para dar mayor seguridad jurídica. En esta ocasión, señala Urbano, solo bastaría con modificar el reglamento para que la norma se aplique sin discriminación.

Por ello apuesta el sindicato que cree que esta sentencia “pone en evidencia, una vez más, la necesidad de revisar y reformar el sistema de protección por desempleo en España para acometer diferentes retos: la equiparación en el acceso al mismo, sin discriminaciones, a todos los colectivos; y el refuerzo de la protección por desempleo para cubrir a más personas y con mayor intensidad, corrigiendo la situación actual que ha llevado la tasa de cobertura al actual 54%, es decir, a que casi una de cada dos personas en desempleo no tienen ningún tipo de prestación económica”.

Policías Nacionales y guardias civiles cobrarán como los Mossos en un máximo de tres años

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Ciudadanos negocia con Montoro conseguir la equiparación salarial de los cuerpos policiales esta legislatura.

Una de las consecuencias del del proceso separatista en Cataluña va a dar cumplimiento a una reivindicación histórica de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado. La equiparación salarial de policías y guardias civiles con los agentes de las policías autonómicas como Mossos y Ertzaintzapodría lograrse en un plazo máximo de tres años, según recogerá el proyecto de ley de los Presupuestos Generales del Estado para 2018. Ciudadanos está negociando con el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, conseguir la igualdad salarial de las fuerzas de seguridad esta misma legislatura. El Gobierno y el partido naranja acordaron inicialmente un período de cinco años para lograrla. Pero en la reanudación del diálogo presupuestario tras el parón por la crisis catalana, Ciudadanos ha pedido acelerar el calendario. Y el acuerdo, según ha sabido EL ESPAÑOL, está muy cerca de concretarse.

500 millones en 2018 El plan prevé un incremento anual progresivo del sueldo de policías y guardias civiles hasta alcanzar la plena equiparación con los cuerpos autonómicos en 2020. La primera partida destinada a la subida salarial en los Presupuestos del 2018 rondaría los 500 millones de euros. El sueldo neto de un guardia civil o un policía nacional recién salidos de la academia es de entre 1.400 y 1.500 euros al mes, frente a los casi 2.000 que cobran en las mismas circunstancias sus homólogos de las policías autonómicas. El cálculo excluye algunos suplementos por territorialidad o peligrosidad que se pagan en los cuerpos nacionales. El plus por trabajar en Madrid es de 150 euros. Mientras que los agentes destinados en el País Vasco siguen cobrando un suplemento específico heredado de los tiempos de ETA.  "Existe el consenso social y creo que es el momento de conseguirlo", dicen fuentes de Ciudadanos. "Si lo dejamos para otra legislatura, con otro Gobierno, no sabemos si se cumplirá el compromiso".

Policías en Cataluña La equiparación salarial es una reivindicación histórica de los sindicatos de policías y asociaciones profesionales de guardias civiles. PP y PSOE han utilizado sus distintas etapas en la oposición para reivindicar esta igualdad. Pero han incumplido sistemáticamente sus promesas después de llegar al Gobierno.

Este mismo sábado miles de policías se concentrarán en la Puerta del Sol de Madrid convocados por el colectivo Jusapol, que en las últimas semanas ha logrado aunar en torno a sus siglas un fuerte apoyo tanto en la Policía como en la Guardia Civil a favor de la equiparación. Ya lograron cortar lacalle Génova de Madrid el pasado 6 de octubre por los mismo motivos.  El golpe separatista en Cataluña ha colocado la desigualdad salarial entrefuerzas policiales en el centro del debate político. Pero la chispa de la polémica prendió antes del 1-O, Piolín y su expulsión de algunos hoteles. Fue durante la huelga de los vigilantes de seguridad privada del aeropuerto del Prat en Barcelona. El caos que se vivió en pleno verano forzó al Gobierno a enviar a la Guardia Civil. La Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) denunció que se veían obligados a actuar porque los vigilantes veían insuficiente la subida de 200 euros que proponía la empresa Eulen. Y recordaron que los guardias civiles llevaban años planteando sin éxito un incremento de 200 euros en sus salarios.

A la espera del PNV La equiparación total en tres años está a expensas de que el Gobierno saque adelante los Presupuestos del 2018. El techo de gasto se aprobó hace unos meses con la misma mayoría parlamentaria de las cuentas del 2017: Ciudadanos, PNV, Coalición Canaria y Nueva Canarias. Pero el PNV se desmarcó de los Presupuestos por la crisis catalana. Montoro aparcó el proyecto y prorrogó los Presupuestos del 2017 a la espera de un mejor ocasión. Ese momento parece haber llegado. El Congreso votará la nueva ley quinquenal del cupo vasco 2017-2021 y la reforma del concierto económico la próxima semana.  Es cierto que el grupo vasco no ha variado oficialmente su rechazo a los Presupuestos, pero el clima no es tan tenso como el de los días posteriores al referéndum del 1-O. Hacienda tiene previsto presentar el proyecto de Presupuestos en enero. Si no hay cambios significativos, el respaldo del PNV se da por supuesto. Montoro debe asegurar ahora el apoyo de Ciudadanos, que ha comprometido su voto a la equiparación salarial de policías y guardias civiles. El acuerdo del Gobierno y el partido naranja es prácticamente idéntico al que se hizo público en septiembre e incluye otras otras medidas como la rebaja del IRPF o la ampliación del permiso de paternidad a cinco semanas.

Cs compromete su voto El secretario General del grupo naranja en el Congreso, Miguel Gutiérrez, recordó este miércoles que su partido no apoyará los Presupuestos sin la equiparación salarial entre las distintas policías. En una pregunta al ministro del Interior, Juan Ignacio Zoido, en la sesión de control, Gutiérrez dijo que el PP ya incluyó esa medida en el programa electoral del 2011. Y no la cumplió. "Es de justicia y el Gobierno por primera vez se ha comprometido a incluirlo en los presupuestos de 2018", respondió Zoido.


La reactivación económica alimenta el debate sobre la subida de salarios en las empresas


Ahora España crece por encima del 3% y la tasa del paro se sitúa en su nivel más bajo desde el cuarto trimestre de 2008. ¿Ha llegado el momento de subir salarios?

Algunos expertos piden alzas generalizadas, pero otros abogan por atender a la situación de cada empresa 

Era cuestión de resituarse o morir. Durante la crisis muchas empresas y trabajadores tuvieron que hacer ejercicios de posibilismo al borde del abismo para esquivar un cierre seguro. La moderación y la apuesta por la flexibilidad permitió a muchas lidiar con las vacas flacas. No era bonito, pero sí lo que exigía el guión. Sin embargo, ahora España crece por encima del 3% y la tasa del paro se sitúa en su nivel más bajo desde el cuarto trimestre de 2008. ¿Ha llegado el momento de subir salarios? 

Los sindicatos lo tienen claro. Esta misma semana, el secretario general de CC.OO., Unai Sordo, insistía en la necesidad de impulsar «una subida generalizada de los salarios». Incluso la ministra Fátima Bañez aseguraba en julio que «era el momento de subir salarios» para fortalecer la recuperación «integradora» del empleo e instaba a los agentes sociales para que cerraran «cuanto antes» un acuerdo. Pero la negociación se enfrió para anunciar un «otoño caliente», al que los acontecimientos en Cataluña apenas han dejado templarse. 

En el debate se coló el Banco de España, para abogar por una «heterogeneidad» en las alzas, de modo que se adecuen a las «condiciones específicas» de cada empresa, como aseguraba recientemente su director general de Economía y Estadística, Pablo Hernández de Cos. Además, desde el supervisor se defiende que «una misma remuneración de asalariados con menor salario promedio, pero con más empleo en un entorno de alto de desempleo es positiva para el consumo».

Visiones opuestas Algunos expertos apuntan a la contención salarial como responsable principal del aumento de la competitividad de las empresas españolas. A su juicio, acabar de forma generalizada con esa moderación desataría una espiral inflacionista y tendría efectos nocivos sobre el empleo si no se alimentan alternativas para mejorar la productividad. En el otro extremo, otros consideran que la subida es una cuestión de «justicia social» y ayudaría además a reactivar el consumo. El debate se aviva al calor de algunas estadísticas. Según Eurostat, el repunte de los salarios en España en el primer trimestre del año, último dato disponible, fue del 0%, a la cola de Europa. Un reciente estudio de Funcas también concluía que los nuevos contratos conllevan un 12% menos de sueldo que en 2008.

CEOE defiende que la negociación colectiva es el único marco lógico para acordar alzas salariales «Desde el punto de vista macroeconómico, una subida general de salarios ahora no parece muy oportuna. Aunque el crecimiento se ha consolidado, con un paro como el actual un alza de ese tipo lo que puede hacer es generar más desempleo», defiende Sandalio Gómez, profesor emérito de Dirección de Personas en las Organizaciones del IESE. Sin embargo, desde una perspectiva micro, el profesor del IESE encuentra un matiz distinto. «En la crisis no hubo más remedio que llegar a acuerdos para congelar o reducir salarios para salvar las empresas. Si ahora esa empresa tiene unos resultados positivos y está incrementando su productividad, creo que debe subir los sueldos, aunque solo sea por una cuestión de lealtad con sus trabajadores». Como el Banco de España, Gómez entiende que las subidas deben ir empresa por empresa: «Me da pánico una propuesta de subida del 3%, porque habrá empresas que puedan dar un 4% y otras que no lleguen al 2%». 

Desde la patronal, Jordi García Viña, director de Relaciones Laborales de CEOE, defiende que la negociación colectiva es la que debe guíar las posibles subidas salariales. «Es lo que pasa en todos los países de la UE. En primer lugar, porque el acuerdo se busca entre sindicatos y empresas, que son los representantes legales de las dos partes y, además, los que más conocen la realidad del sector o la empresa. Eso es fundamental. Cualquier interferencia en ese mecanismo genera inflexibilidad e irrealidad», asegura García Viña. En este sentido, el director de Relaciones Laborales de CEOE encuentra el Pacto de Rentas que propone el PSOE «una cosa antiquísima, que remite al Acuerdo Económico y Social de 1986. A nadie se le ocurre a estas alturas del siglo XXI». García Viña defiende también que los sueldos ya están subiendo: «Según las medias de incrementos salariales pactados en convenios llevan haciéndolo desde 2012. Este año comenzaron con una subida media del 1,37% y han subido ya hasta el 1,65%», asegura. 

Pilar Rojo, profesora de Liderazgo y directora del Club de Benchmarking de RR.HH. de IE Business School, introduce otra variable en el debate. «El incremento en la rotación voluntaria, que está repuntando, provoca que sea muy importante que las empresas contemplen la compensación de los trabajadores, tanto desde el punto de vista salarial como de otros beneficios», advierte. De lo contrario, el talento emprenderá la fuga. Además Rojo explica que la evolución de la eficiencia del gasto salarial (que expresa lo que ingresa la compañía respecto a sus gastos de personal) también se está recuperando. «El pico menor fue en el 2011 con unos ingresos de 4,89 euros por euro invertido en gastos de personal, pasando a ingresarse 5,22 en 2016. No se han llegado a recuperar los 6,39 que se ingresaban en 2008 pero esta tendencia alcista junto con otras variables macro de previsiones positivas (bajada del paro, subida de la inflación, etc) podría justificar también una revisión salarial por las empresas dado que los trabajadores están perdiendo poder adquisitivo», explica 

José Luis Guillén, director general de la Fundación Universitaria San Pablo-CEU, es rotundo al afirmar que «hay que subir los sueldos porque es una obligación de las empresas compartir los resultados con los trabajadores. Sin ellos no se pueden lograr, y por eso hay que pagarles sueldos dignos, devolviéndoles y compartiendo con ellos aquello que ayudan a generar. Ha habido una época de crisis donde no se ha podido hacer porque los resultados no estaban, pero ahora toca devolver al trabajador su poder adquisitivo». Guillén coincide con Rojo en que no se trata solo de un asunto de remuneración económica. «Hay que invertir en la formación del trabajador para que sea más productivo, aumentar sus beneficios sociales, diseñar proyectos motivadores...». Y pide abrir otro debate, «sin demagogias»: el de la gran diferencia entre los sueldos más altos y más bajos en las organizaciones. «No tienen sentido brechas tan enormes. En países como Suiza se ha llegado a votar para decidir cuál debe ser esa diferencia», explica. Visto desde un prisma u otro, el debate sobre los sueldos nunca toca suelo. 


15 de noviembre de 2017

CÁDIZ: Contundente respuesta de SPV ante la criticas de la pirata RMD a los miembros del Comité de Empresa




SPV ha respondido con rotundidad y contundencia a las manifestaciones vertidas por el Sr. Aquilino Toucedo, director gerente de la empresa pirata RMD, en una carta dirigida a los trabajadores de la delegación de Cadiz VER AQUÍ donde comunican la decisión de no seguir presentándose a más concurso en dicha provincia y de no renovar los contratos actualmente en vigor, cuando llegue la fecha de la renovación, culpando de esta determinación al Comité de Empresa y a SPV como sindicato mayoritario del mismo.

La empresa RMD no es precisamente un dechado de virtudes en el terreno laboral como para ir dando lecciones de nada, al contrario, siempre se ha significado en Cádiz y en aquellas provincias donde ha ido operarando, por sus malas praxis empresariales, rebañando de todo lo peor para hacerse un hueco en el mundillo de la seguridad privada. En el Comunicado de SPV, VER AQUÍ se señala que la empresa RMD es lo suficientemente conocida en el sector como para que no sean necesarias muchas explicaciones. Durante todo esos años, ha sido conocida por rebajar las condiciones económicas y sociales de sus trabajadores.

Ante los ataques virulentos de RMD a los representantes sindicales del Comité de Empresa, acusándolos de abusar de la voluntad de los trabajadores y tildándolos de pertenecer a un sindicato anti -empresa, SPV ha querido dejar claro que estos representantes solo le han están pidiendo y denunciando para que cumpliese con las leyes. igualmente SPV ha querido subrayar que el comité de RMD en Cadíz lo único que ha hecho es cumplir con sus obligaciones de exigir los derechos de sus representados y no consentirle por más tiempo el que les sigan recortando derechos. Finalmente SPV ha hecho constar que la marcha de la pirata RMD de la provincia de Cádiz es una gran noticia para el sector, no dejando querer dejar pasar la oportunidad para recordarle al Sr. Aquilino que no olvide antes de irse de pagar hasta la última deuda contraída con sus trabajadores y la seguridad social de todos ellos.

El propio Comité de Empresa no ha querido dejar pasar la ocasión para emitir un duro comunicado dirigido a todos los trabajadores de RMD y a sus clientes de Cádiz, respondiendo una por una a todas las acusaciones que las que se le achacan, misiva empresarial que la representación de los trabajadores ha calificado como "manifestaciones que rozan la desvergüenza y la ilegalidad". VER AQUÍ

VITORIA: eL Ayuntamiento propone contratar seguridad privada descargará el trabajo de la Policía Local

El Ayuntamiento de Vitoria ha propuesto hoy a los sindicatos contratar seguridad privada para la vigilancia de algunos edificios municipales, con lo que se liberarían efectivos de la Polícía Local que se dedican a estas labores para destinarlos a servicios ligados a la seguridad ciudadana o al control de tráfico.

Esta es una de las medidas que ha trasladado hoy el concejal de Seguridad Ciudadana, el socialista Carlos Zapatero, a los sindicatos municipales en una reunión convocada para intentar llegar a un acuerdo que ponga fin a la huelga de celo que llevan a cabo desde hace casi dos semanas agentes de la Policía Local con una campaña intensiva de multas para exigir diversas mejoras laborales y más efectivos. En un comunicado, el equipo de gobierno municipal ha reconocido que hay un déficit de 31 agentes en la plantilla derivado de la pasada legislatura, cuando el Gobierno de Javier Maroto (PP) "no convocó ninguna OPE de la Policía Local".

Ante esta situación, el Ayuntamiento ha realizado este año una OPE de 32 agentes y el próximos meses convocará otra "con el máximo número de plazas legalmente posible", ha recordado Zapatero. Mientras tanto, y como medida de "aplicación inmediata", el equipo de Gobierno municipal, tras llegar a un acuerdo con el Departamento vasco de Seguridad, ha ofertado a los sindicatos la incorporación en un plazo de diez días de 15 agentes interinos. Además, ha planteado contratar seguridad privada para vigilar edificios municipales y custodiar en Navidad el Belén de la Florida con el fin de que los agentes que se dedican actualmente a estos trabajos puedan ser derivados a seguridad ciudadana y control del tráfico, lo que afectaría a unos 12 policías.

El equipo de gobierno municipal también ha propuesto la convocatoria, el 30 de noviembre, de la Mesa de Ausencias, foro al que pertenecen sindicatos, responsables policiales y Departamento de Función Pública, con el fin de proponer medidas concretas que ayuden a reducir el porcentaje de bajas por incapacidad temporal. En cuanto a las condiciones laborales, los sindicatos policiales critican que los agentes no pueden disfrutar en la fechas de su elección de los días por asuntos propios y por antigüedad. En este sentido, el equipo de Gobierno asegura que el disfrute de estos días depende, por ley, de las necesidades del servicio, pero ha ofrecido reducir "notablemente" los días en los que no se puedan conceder dichos permisos.

Así, cuando el servicio policial lo permita, se aceptarán "sin limitación" las solicitudes de los permisos, lo que aumentará los refuerzos por agentes voluntarios y retribuidos de manera extraordinaria, ha asegurado el Ayuntamiento. También el equipo de Gobierno ha propuesto un incremento del 1,5% en todos los conceptos retribuidos para 2018. Zapatero ha confiado en que estas medidas acaben con una protesta "que está afectando a la imagen de los propios agentes por la presión que se está ejerciendo sobre la ciudadanía" por el incremento de multas.

"Nadie merece esto, ni los vecinos, ni los policías", ha concluido el concejal. Según datos ofrecidos hoy por EH Bildu, desde que comenzó la huelga de celo el Ayuntamiento ha recaudado 362.000 euros, "casi el triple que en un mes normal". El Ayuntamiento, por su parte, ha señaldo que esa cantidad no corresponde a la recaudación, sino que es "una cuantificación de derechos de cobro generados en base a una denuncia", por lo que no significa que se vaya a cobrar ese dinero dado que los multados pueden recurrir o pueden presentarse "otro tipo de casuisticas que hagan imposible recaudar la cantidad prevista".

El número de millonarios en España crece por encima de la media mundial en 2017

Por su parte, la riqueza mundial aumentó en 2017 un 27% respecto a 2007, año de inicio de la crisis financiera, impulsada por el incremento en EE.UU

España se ha situado entre los diez primeros países con las ganancias más abultadas en términos absolutos. Sin embargo, desde los inicios de la crisis (2007) la riqueza media por adulto se ha reducido un 16%, hasta los 109.831euros, según la octava edición del Informe de la riqueza mundial de 2017 elaborado por el Credit Suisse Research Institute. Por su parte, la riqueza mundial aumentó en 2017 un 27% respecto a 2007, año de inicio de la crisis financiera, impulsada por el incremento en EE.UU. En el periodo de doce meses hasta mitad de 2017, la riqueza mundial ha crecido a un ritmo más rápido que el observado en los últimos años, y la riqueza media por adulto ha alcanzado un nuevomáximo histórico.

De este modo, según el informe, refleja las "importantes ganancias" registradas por los mercados bursátiles, aunadas a "subidas similares" en los activos no financieros, que volvieron a situarse por encima de los niveles previos a la crisis de 2007 por primera vez este año. Del mismo modo, los activos financieros han registrado un alza notable desde 2007, mientras que los activos no financieros han fluctuado por encima del nivel de 2007 por primera vez en este año y registran una subida del 2%. "Una década después del inicio de la crisis financiera mundial, se observa un 'marcado repunte' de la riqueza en todas las regiones del mundo", afirma el presidente del Credit Suisse y presidente del consejo de administración del grupo Credit Suisse, Urs Rohne.

Europa, crecimiento estable pese al Brexit Con respecto al Viejo Continente, la estabilidad en Europa ha permitido un crecimiento de la la riqueza del 6,4% en la región, en sintonía con el crecimiento de la riqueza a escala mundial. Cuatro países de la Eurozona (España, Alemania, Francia e Italia) se han situado entre los diez primeros países con las ganancias más abultada en términos absolutos. En conjunto, representaron un aumento de 3,1 billones de dólares, es decir, casi un 20% del aumento total de la riqueza en todo el mundo. Pese a la crisis que surgió en Reino Unidos tras el Brexit, su mercado se ha recuperado pero el contexto, según Credit Suisse, sigue siendo negativo.

EEUU aporta la mitad de la riqueza mundial Pero para que es la potencia al otro lado del Atlántico ha mantenido sus ganancias desde la crisis financieras, impulsado por unas sólidas condiciones de mercado. Así, Estados Unidos ha aportado 8,5 billones de dólares (7,2 billones de euros) al total de la riqueza mundial, lo que representa la mitad de la riqueza generada a escala mundial en el periodo de doce meses hasta mitad de 2017. "Hasta ahora, la presidencia de Trump ha fomentado el surgimiento de numerosos negocios y el crecimiento del empleo, si bien el continuo papel de apoyo desempeñado por la Reserva Federal indudablemente también ha tomado parte en esta situación, y la desigualdad en la distribución de la riqueza sigue siendo un problema de peso", comentó Michael O’Sullivan, director de inversiones en el departamento de Gestión de la riqueza mundial de la firma.

Tendencia para los próximos años Según el informe, la riqueza mundial debería seguir creciendo a un ritmo similar al de la última media década (3,9% previsto y 3,8% registrado en los últimos cinco años), si bien a una tasa inferior que laprevista inicialmente (5,4%). De conformidad con esta actualización de previsiones, se espera que la riqueza mundial alcance los 341 billones de dólares para 2022. Según las previsiones, se espera que la riqueza mundial alcance los 341 billones de dólares para 2022 Se prevé que las economías emergentes generen riqueza a un ritmo más elevado que sus homólogos desarrollados y que alcancen una cuota del 22% en la riqueza mundial a finales del periodo de cinco años. No obstante, el ritmo de generación de riqueza de las economías emergentes es más lento de lo previsto inicialmente. No resulta sorprendente que la mayor contribución proceda de China, estimada en alrededor de 10 billones de dólares, lo que representa un incremento del 33%.

UGT quiere que todos los españoles sufraguen más costes de los sindicatos




El secretario general de UGT cree que todos los españoles deberían pagar los trabajos sindicales y no solo sus afiliados.

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado este lunes que las organizaciones sindicales deberían recibir remuneración por los trabajos que realizan como consecuencia del ordenamiento constitucional español y que van en beneficio de todos los españoles.

"Los ciudadanos se tienen que dar cuenta de hasta qué punto los sindicatos pagamos costes que deberían ir a cargo del conjunto de la sociedad", ha subrayado Álvarez, tras recordar que la negociación colectiva se hace para todos y afirmar que, sin embargo, pretenden que "la paguen los afiliados". El representante de la organización sindical ha afirmado, durante su intervención en un acto homenaje a la militancia de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de Madrid, que UGT tiene la obligación de implementar"un sindicalismo de más participación",que debata y que "codecida" con los trabajadores para acercarse más a las bases.

El líder de UGT ha vuelto a insistir en que los momentos por los que atraviesa el país "no son fáciles" y en que "no hay manera de conseguir una ventana para formar parte de los temas mediáticos más importantes de nuestro país"."Cataluña viene como un tsunami que lo aparta todo",ha afirmado Álvarez. Además, ha recalcado que en UGT "no se habla ni de patria ni de banderas". "La patria del sindicato son los trabajadores", según Álvarez, que también ha afirmado, refiriéndose al tema catalán, que las banderas "nunca han servido para solventar los problemas de los trabajadores". "Vamos a mantener al sindicato trabajando por aquello que nos compete, que son nuestros derechos, y nos vamos a mover en estos ámbitos y no en otros", ha sentenciado. En esta línea, ha hecho hincapié en que UGT no va a "claudicar en su lucha" por conseguir un mejor sistema de pensiones, una nuevaredistribución del tiempo laboral,una mejora de los salarios y que lasnuevas tecnologías contribuyan al mantenimiento del sistema.

Respecto a la negociación colectiva, Álvarez considera que se tiene que abrir el diálogo y se tiene que "enriquecer", porque "el acuerdo de salarios con la patronal es un elemento fundamental para distribuir la riqueza". Así, ha señalado que UGT quiere defender de manera "clara" que este año hay que dar un "salto cualitativo" desde el punto de vista de la recuperación de los salarios. Es por este motivo por el que la organización sindical ha planteadoincorporar un salario mínimo de convenio de 1.000 euros, con el que se podría beneficiar a muchos trabajadores de muchos sectores, donde hay menos afiliación sindical, que están pasando "por muchas dificultades". Respecto al salario mínimo interprofesional, ha apuntado que hay que conseguir que, de cara a 2020, esté por encima del 60% del salario medio español, es decir, que se sitúe en el entorno de los 1.146 euros. El representante sindical ha finalizado su intervención afirmando que mientras UGT "esté en pie" y sea una organización "fuerte", "no será posible que se le arrebaten los derechos a los ciudadanos".

14 de noviembre de 2017

JEREZ: Vigilantes de Seguridad del parque comercial Luz Shopping sofocan un incendio en el restaurante Pomodoro


El suceso ha tenido lugar a las 17:35 horas de la tarde del domingo en el restaurante Pomodoro, en el parque comercial de Luz Shopping, en Jerez.

La cocina del restaurante Pomodoro, especialista en pizzas, pasta y burritos, ha salido ardiendo mientras hacían uso de la misma los empleados del local, el fuego se ha originado en una de las freidoras. En ese momento, el local se encontraba abierto con un empleado en el interior, pero sin clientes.

La rápida intervención de los vigilantes de seguridad de Luz Shopping, pertenecientes a la empresa Prosegur, activaron su protocolo de actuación en estos casos, fueron los primeros en llegar y sofocar el fuego originado en la cocina, mientras que llegaban bomberos y policía local. A la llegada de las dotaciones de bomberos ya solo quedaba ventilar el local con ayuda de un turboventilador y certificar su extinción. Los Vigilantes de Seguridad ya habían realizado la mayor parte del trabajo cuando llegaron lasdotaciones.

Las llamas provocaron una fuerte humareda, no resultando herida ninguna persona ni por el fuego ni por inhalación de humo, viéndose afectada la freidora y unos enseres que se encontraban junto a ella.

SPV denuncia una brutal agresión a un vigilante de seguridad en el Hospital Juan Ramón Jimenez de Huelva


El sindicato Profesional de Vigilantes SPV denuncia una nueva agresión a un agente de seguridad privada producida en el día de ayer en el hospital Juan -Ramón Jiménez de Huelva

El trabajador ha tenido que ser atendido en el mismo centro hospitalario de diversas lesiones producidas por la agresión por parte de un enfermo. Los hechos se se desencadenaron cuando el vigilante de seguridad le indicó a un familiar que abandonada una sala reservada para exclusivamente para pacientes en observación, reaccionando el enfermo de forma violenta y agresiva contra el vigilante, que tuvo que recibir atención sanitaria por la rotura de labios y otras contusiones en diversas partes del cuerpo. El suceso levantó tal revuelo en la sala que se vivieron unos momentos de pánico por la contundencia que el enfermo empleó contra el vigilante, con la consiguiente preocupación de los presentes por su integridad física. La presencia policial en el lugar de los hechos acabó por apaciguar los ánimos.

SPV viene observando con gran preocupación que escenas como la vivida en este hospital se están convirtiendo en una rutina casi diaria, donde los profesionales de la seguridad privada vienen sufriendo constantes agresiones en el ejercicio de sus funciones, en las distintas áreas de actuación, ya sean centros hospitalarios de atención primaria o urgencias, red de transportes públicos, centros penitenciarios o de menores, eventos públicos de grandes aglomeraciones, centros comerciales y grandes superficies etc. 

El sindicato de vigilantes quiere poner el acento sobre la precariedad con la que tienen que hacer frente los agentes de la seguridad privada a situaciones de riesgo y peligrosidad, con una notoria falta de personal, de medios y de protección jurídica. La ley 5/2014 de Seguridad Privada dejó sin resolver una de las demandas más solicitadas por los profesionales del sector: dotarlos de una protección clara y eficaz que los ampare ante los riesgos a los que se tienen que enfrentar a diario, a través de condición de agentes de la autoridad en el ejercicio de sus funciones. 

A la espera de la inminente publicación del Reglamento que desarrolle la ley de Seguridad Privada, SPV cree que se está perdiendo una buena oportunidad para avanzar en seguridad y la protección de los más de 80.000 trabajadores que operan en el sector. "Observamos que la tendencia en las nuevas leyes que se están aprobando es la de darles las máximas facilidades a las empresas para que el sector siga creciendo, pero dejando en un segundo término el dotar la legislación de las garantías suficientes para salvaguardar la seguridad de los componen la pieza fundamental de este negocio: el vigilante de seguridad".

SPV denuncia la situación por la que pasan muchos vigilantes de seguridad en España, expuestos peligrosamente a las agresiones, sin los medios ni las garantías adecuadas, un fenómeno que han venido a denominar "la inseguridad de la seguridad". "Somos mano de obra barata que cumple a la perfección el hueco que deja sin cubrir la seguridad pública, auténticos profesionales que cumplen eficientemente sus funciones, trabajando y colaborando codo con codo con los cuerpos y fuerzas de seguridad del estado, pero con una total desprotección e inseguridad que nadie quiere atajar". Mientras tanto episodios como los del vigilante de seguridad agredido en el hospital de Huelva y tantos otros que se suceden día a día, seguirán produciéndose, como gota que cae en el vaso, con una normalidad que espanta, hasta que la gota rebose del vaso.


HUELVA: La dirección del hospìtal Juan Ramón Jiménez condena la agresión sufrida por un vigilante de seguridad

La dirección del Área Hospitalaria Juan Ramón Jiménez de Huelva ha condenado la agresión sufrida en la tarde de este lunes por un vigilante de seguridad de la empresa contratada para esta función, durante el desempeño de su labor en el servicio de Urgencias del centro hospitalario, por parte de un paciente y ha mostrado desde el primer momento su solidaridad con el trabajador afectado.

La dirección del Área Hospitalaria Juan Ramón Jiménez de Huelva ha condenado la agresión sufrida en la tarde de este lunes por un vigilante de seguridad de la empresa contratada para esta función, durante el desempeño de su labor en el servicio de Urgencias del centro hospitalario, por parte de un paciente y ha mostrado desde el primer momento su solidaridad con el trabajador afectado. Según han indicado en un comunicado, el vigilante acudió a una de las dependencias de Urgencias en el desarrollo de su labor habitual cuando un paciente le agredió "de manera sorpresiva y violenta", teniendo que ser atendido a causa de las lesiones ocasionadas. Tras este suceso, la Policía Nacional levantó atestado de lo sucedido y el vigilante ha interpuesto la correspondiente denuncia en la Comisaría provincial.

Desde el centro han querido, una vez más, mostrar su rechazo a esta clase de actos, resaltando que cualquier tipo de violencia, tanto física como verbal, no puede justificarse bajo ningún concepto, por lo que se quiere hacer un llamamiento público en contra de esta clase de comportamientos incívicos. Al mismo tiempo, han destacado que "este hecho aislado no refleja en absoluto el comportamiento habitual de los miles de usuarios que son atendidos cada día en los diferentes centros del Área Hospitalaria".

Por otro lado, el Sindicato Profesional de Vigilantes (SPV) ha mostrado también su rechazo a la agresión a este agente de seguridad privada. En un comunicado, el SPV ha indicado que los hechos se desencadenaron cuando el vigilante de seguridad "le indicó a un familiar que abandonara una sala reservada exclusivamente para pacientes en observación, reaccionando el enfermo de forma violenta y agresiva contra el vigilante, que tuvo que recibir atención sanitaria por la rotura de labios y otras contusiones en diversas partes del cuerpo".

Según han proseguido desde este sindicato, el suceso levantó tal revuelo en la sala que se vivieron unos momentos "de pánico" por la contundencia que el enfermo empleó contra el vigilante, con la consiguiente preocupación de los presentes por su integridad física, de manera que la presencia policial en el lugar de los hechos calmó los ánimos. Así, el Sindicato Profesional de Vigilantes (SPV) ha mostrado su "gran preocupación" ya que escenas como la vivida en este hospital "se están convirtiendo en una rutina casi diaria ya que los profesionales de la seguridad privada están sufriendo constantes agresiones en el ejercicio de sus funciones, en las distintas áreas de actuación, ya sean centros hospitalarios de atención primaria o urgencias, eventos públicos de grandes aglomeraciones, centros comerciales o grandes superficies".

Además, el sindicato de vigilantes ha puesto el acento sobre "la precariedad" con la que tienen que hacer frente los agentes de la seguridad privada a situaciones de riesgo y peligrosidad "con una notoria falta de personal, de medios y de protección jurídica".