Noticias Destacadas SPV Sevilla


30 de abril de 2012

Un vigilante de seguridad en huelga de hambre a las puertas del Congreso de los Diputados

Un vigilante de seguridad, en huelga de hambre desde el 1 de Marzo de 2012 a las puertas del Congreso de los Diputados, reivindica a los poderes públicos que se hagan cumplir la Ley de Seguridad Privada, donde continuamente se producen continuos incumplimientos, especialmente en el terreno del intrusismo profesional.

El pasado 13 de Abril, le fue comunicado que la comisión de peticiones del Congreso de los Diputados ha considerado manifestarle al compañero su solidaridad con la iniciativa popular que está llevando a cabo, a la vez que acuerdan trasladar a la Comisión de Portavoces del Ministerio del Interior sus reivindicaciones.



29 de abril de 2012

Los vigilantes de Puerto Sherry se movilizan



Ante el anuncio por parte de la empresa propietaria del reciento portuario Puerto Sherry de eliminar el servicio de vigilancia, la plantilla de trabajadores quiere transmitir a la ciudadanía que comenzarán un proceso de reivindicaciones en defensa de sus puestos de trabajo, y hacer valer lo importante de sus funciones y el interés para la ciudad de que dicho recinto portuario cuente con la preceptiva vigilancia, sin la cual se incrementarían los riesgos de posibles tráficos ilícitos y que afectarían a toda la ciudad. 

En todo caso, los trabajadores desean recalcar, desde el primer momento, que su reivindicación en ningún momento es de índole económica, sí la defensa de sus empleos y el sustento de sus familias.Estos trabajadores llevan más de 20 años desempeñando, de forma intachable y colaborando en todo momento con las fuerzas de orden público, las funciones de vigilancia y seguridad para mantener El Puerto controlado, para que tanto los propietarios de embarcaciones como los visitantes alojados en el hotel o quienes se encuentren en los distintos locales de ocio dentro de la instalaciones tengan la tranquilidad de que la seguridad está cerca para cualquier tipo de actuación dentro de sus funciones establecidas por la ley de seguridad privada. 

A juicio de los trabajadores, de lo que se trata es de hacer cumplir lo establecido en el real decreto 2364/1994 de 9 de diciembre, (BOE 10-01-95) por el que se aprueba el reglamento de seguridad privada, que establece con carácter obligatorio y de acuerdo con lo prevenido en el artículo 81 de dicho reglamento, que el servicio de seguridad en el complejo Puerto Sherry de El Puerto, se preste con vigilantes de seguridad como hasta ahora se venía prestando. 



28 de abril de 2012

La UCSP aclara que las comunidades no pueden otorgar el carácter de Agente de la autoridad


Seguridad Privada subraya que las Comunidades Autónomas tienen poder ejecutivo sobre las Leyes de ámbito nacional, pero no el poder legislativo.

La polémica está servida. Desde que la Generalitat de Cataluña otorgó el carácter de Agente de la Autoridad a los Vigilantes de Seguridad que presten servicio en transportes públicos en dicha comunidad, se han producido multitud opiniones encontradas por las diversas partes implicadas en el asunto, circunstancias que han avocado a que la Secretaría Técnica de la Unidad Central de Seguridad Privada emita una aclaración al respecto. 

La U.C.S.P. aclara en un reciente informe que las autonomías no pueden conceder al personal de seguridad privada la condición de agente de la autoridad, ya que las Comunidades Autónomas únicamente tienen el poder ejecutivo y no el legislativo sobre leyes y normas jurídicas de ámbito nacional como es el caso de la Ley y el Reglamento de Seguridad Privada. El Parlamento de Cataluña, a pesar de todos estos condicionantes, decidió sacar adelante las disposiciones adicionales a la Ley que adjudica a los vigilantes de seguridad el carácter de Agente de la Autoridad que operan en la red de transportes públicos catalana.

SPV cree que esta nueva controversia debe servir para animar al legislador a abrir un proceso para la reforma integral de la Ley de Seguridad Privada, que después de 20 años se ha quedado obsoleta y desfasada. Así lo reclaman ya todas las partes implicadas, desde empresarios, los trabajadores del sector y hasta la clase política. Una oportunidad en la que, indiscutiblemente, no se podrá dejar de abordar el asunto del carácter de Agente de Autoridad para todos los profesionales de la seguridad privada.



27 de abril de 2012

ESABE empieza a pagar a los trabajadores afectados por la sentencia del furgón blindado


El Juzgado Nº 3 de lo Social de Sevilla ha comunicado a los trabajadores afectados por los despidos improcedentes de una tripulación entera de la empresa ESABE Transportes Blindados S.A el ingreso por parte de la citada empresa de parte de la deuda contraída con los trabajadores,  entre ellos D. José Antonio Toro Prieto, defendido por la asesoría jurídica de SPV.

De igual manera, el Juzgado abre diligencias para que se continúe con la ejecución del importe que resta por cobrar a los afectados, que dependiendo de los casos, ronda el 75 % de la cuantía resultante de la sentencia de fecha 23 de diciembre de 2011.

26 de abril de 2012

Nuevo Monográfico de "Cuadernos de Seguridad" sobre Seguridad en Hospitales

La revista "Cuadernos de Seguridad" en su número del mes de Abril de 2012, nos ofrece un nuevo Dossier monográfico sobre la seguridad privada en los hospitales. donde se repasan extensamente el papel que están jugando las nuevas tecnologías en los hospitales, la implicación del personal de seguridad en el día a día en estos centros, la formación específica para trabajar en ellos, distintos métodos de seguridad, la seguridad de los pacientes..



Acta de sanción de la Inspección de Trabajo para la empresa Segurisa


El pasado 13 de Abril de 2012 nuestro delegado sindical en la empresa Segurisa, Juan Francisco Vázquez, recibió notificación de la Inspección Provincial de Trabajo, firmada por el Jefe de la Unidad Especializada en Seguridad y Salud, donde daba cuenta de las actuaciones llevadas a cabo por este organismo a raíz de la denuncia presentada por SPV indicando que la citada empresa no había realizado la pertinente evaluación de riesgo en el centro de trabajo de ubicada en la CCT de Renfe Operadora (C/ Hespérides S/N).Ver denuncia de SPV a Segurisa de fecha 31 de Mayo de 2011 AQUÍ

Como consecuencia de la visita realizada por la Inspección de Trabajo al lugar reseñado el pasado 24 de Febrero de 2012, se le requirió a la empresa Segurisa que aportara distinta documentación en materia preventiva. Posteriormente (6 de Marzo de 2012) la empresa de seguridad se personó en las dependencias ante la Inspección de Trabajo entregando la evaluación genérica inicial para el CCT de Renfe Operadora, pro seguían sin evaluarse los lugares de trabajos específicos, por lo cual se le levantó a Segurisa Acta de Infracción por falta de evaluación de los lugares de trabajo, además de requerirle a la citada empresa a que vele por la utilización de los cascos protectores de aquellos trabajadores que desempeñan su labor utilizando motocicletas.



25 de abril de 2012

Más voces críticas contra la Reforma Laboral



La Unión Progresista de Inspectores de Trabajo (UPIT) critica severamente la reforma laboral del Gobierno de España, que califica como la expresión "de un nuevo y grave desequilibrio" entre empresarios y trabajadores. Considera que crea un "injusto marco de relaciones laborales" que consagra la hegemonía patronal a costa de reducir la intervención de los trabajadores. Por ello, la UPIT se muestra en desacuerdo con la norma: "Sostenemos que es necesario el mantenimiento del equilibrio en las relaciones de trabajo como instrumento de progreso; que los poderes públicos no deben abdicar de sus responsabilidades de regulación y control, que las organizaciones empresariales y sindicales fuertes son la condición para el necesario diálogo social". La asociación rechaza que España pretenda ser competitiva a coste de "bajos salarios, precarización y desregulación", sino que debe defender el Estado del bienestar, la estabilidad en el empleo y la ampliación de la democracia en el ámbito de la empresa.

La reducción de la indemnización por despido, la eliminación de la autorización administrativa para aprobar ERE y la de los salarios de tramitación, así como la introducción de elementos de flexibilidad interna en manos del empresario son algunos aspectos cuyo objetivo real es continuar con la "transferencia de renta de los asalariados a los empresarios", según la UPIT.La asociación considera que la reforma "consagra" la privatización de los servicios de colocación a través de las empresas de trabajo temporal y del refuerzo del sector privado en la formación profesional. Critica también las novedades en contratación: la posibilidad de encadenar varios contratos de formación y el periodo de prueba de un año del nuevo contrato para pequeñas y medianas empresas, que, dicen, instaura "un nuevo modelo de contrato temporal". Ver documento UPIT AQUÍ

Por otro lado, El juez José Ángel Folguera Crespo, adscrito al Juzgado de lo Social número 30 de Madrid, ha elevado cuestión de inconstitucionalidad sobre la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP a raíz del caso de tres trabajadores que fueron despedidos de su empresa por causas disciplinarias y que recurrieron a los tribunales por entender que sus despidos eran improcedentes. En el auto, Folguera duda de que esté justificado el vehículo elegido para aprobar la reforma, un Decreto Ley, para el que se exigen razones de extraordinaria y urgente necesidad (art. 86.1 de la Constitución). El juez también argumenta su cuestión de inconstitucionalidad en la posible vulneración de la tutela judicial del trabajador frente al despido (art. 24 de la Carta Magna), del derecho a la igualdad (art. 14) y del derecho constitucional a la asistencia y prestaciones sociales, especialmente en desempleo (art. 41). 

Las dudas del juez sobre la constitucionalidad de esta norma surgen, sobre todo, a raíz de la nueva regulación que da la reforma a los salarios de tramitación (aquellos dejados de percibir desde el despido hasta la sentencia judicial), que sólo son abonables en los casos en los que, tras declararse improcedente el despido, el empresario opta por readmitir al trabajador. Si, por el contrario, opta por indemnizarle en lugar de readmitirle, el trabajador no tiene derecho a percibir los salarios de tramitación, pero, si ha acumulado derechos suficientes, podrá acceder a las prestaciones por desempleo, "sin responsabilidad empresarial alguna" sobre el periodo transcurrido desde el despido hasta la emisión del fallo judicial. Ver artículo íntegro AQUÍ

24 de abril de 2012

Prosegur bajo la lupa mexicana



Las Secretarías de Hacienda y Economía de Mexico mantienen bajo la lupa al corporativo Prosegur, por pretender “blanquear” la compra ilegal que hiciera la empresa transportista mexicana Grupo Mercurio de Transporte (Grumer) y sus filiales, según informaron diputados de diversas comisiones, quienes fiscalizan esa clase de operaciones de las trasnacionales desde su llegada a territorio mexicano.


Sin embargo, en documentos internos y confidenciales de dichos consorcios, se revelan transacciones hechas en “lo obscurito” para apoderarse del mercado especializado en el traslado de valores al adquirir compañías mexicanas y crear otras con permisos legales para operar en nuestro país. De acuerdo a lo informado por los legisladores, la gravedad de estas transacciones estriba en que se efectuaron a espaldas de las autoridades hacendarias con el claro fin de evadir el fisco.


El futuro de los guardaespaldas privados



Las empresas de seguridad que prestan servicios de escoltas en el País Vasco y Navarra han despedido en las últimas semanas a 425 guardaespaldas, al reducirse de 789 a 364 los agentes privados que seguirá pagando el Gobierno central. La patronal teme que esta sangría continúe en los próximos meses. No obstante, será la nueva comisión la que analice qué servicios de los que van a dejar de hacer los funcionarios pueden ser asumidos por estos trabajadores, siempre dentro de los límites de la actual legislación. 

El Ministerio del Interior, que en ningún momento tampoco vincula estos recortes en escoltas a la crisis económica, es optimista. Cree que con este nuevo panorama será posible «recuperar para otros cometidos gran parte de los efectivos policiales dedicados a protecciones». Y ahí entra esa nueva comisión que como primera misión tendrá la de hacer un exhaustivo «catálogo de cargos públicos» a proteger y, sobre todo un elenco para cribar las escoltas de las que se pueda prescindir por «criterios de temporalidad», sobre todo «retirar servicios» a cargos «una vez hayan cesado en sus funciones». Este organismo, que se reunirá cada seis meses.

22 de abril de 2012

Entrevista de SPV con la Subdelegada del Gobierno en Sevilla

El pasado 12 de Abril una delegación de SPV Sevilla fue recibida por la Subdelegada del Gobierno en Sevilla, Dª Felisa Panadero, con el objeto de dialogar pormenorizadamente sobre la denuncia interpuesta por nuestra organización ante la Delegación del Gobierno en Andalucía contra la empresa Gas Natural Fenosa con fecha 24 de Enero de 2012, en la cual solicitábamos a la autoridad competente en la materia que se garantizasen las medidas de seguridad necesarias para la protección de los trabajadores, de las poblaciones del entorno así como de las distintas instalaciones que la citada empresa Gas Natural Fenosa tiene operativas en la provincia de Sevilla, habida cuenta del extenso Dossier Informativo que adjuntábamos a la denuncia donde reseñábamos grandes carencias en materia de seguridad, situación extensamente documentada.

Tras el desarrollo de dicho encuentro, SPV quiso dejar constancia por escrito de su postura, donde volvió a reiterar la propuesta consistente en se reintegre “por la fuerza de la Ley” la vigilancia con arma de fuego las 24 horas al día en todos y cada uno de los pozos de gas de la provincia de Sevilla, con el objeto de garantizar al máximo la seguridad de las poblaciones del entorno, así como la de los propios trabajadores de estas plantas de gas.

21 de abril de 2012

El PP solicita al Gobierno de España una nueva Ley de Seguridad Privada

Piden cambiar la Ley para evitar "intrusismos" y para mejorar la relación de los vigilantes con las Fuerzas de Seguridad del Estado.

-EUROPA PRESS 16 ABRIL 2012 El PP ha pedido en el Congreso una nueva Ley de Seguridad Privada que sustituya a la a su juicio "obsoleta" legislación actual y que sirva para evitar "intrusismos" y "picaresca" y para mejorar la relación de los vigilantes con las Fuerzas de Seguridad del Estado. 



En su proposición no de ley, el Grupo Popular recuerda que la norma fundamental que regula en España la actividad de las personas y empresas de seguridad privada data de 1992 y que ya ha sido retocada en tres reformas legislativas, además de haber sido modificada y completada por diversas órdenes ministeriales y resoluciones. 

"El creciente desarrollo que en los últimos años ha tenido este sector y los cambios operados por nuestra sociedad han provocado que dicha ley, en muchos aspectos, haya quedado obsoleta, pese a los esfuerzos del sector por adaptarse tanto a las nuevas tecnologías, como a las nuevas amenazas y a las necesidades de un personal con una formación determinada", sostiene el PP. En el texto de la iniciativa, a la que tuvo acceso Europa Press, el PP apunta los ejes de esa nueva ley: "Debería contemplar, entre otros objetivos, la mejora de la eficacia en la prestación de los servicios de seguridad privada en lo relativo a organización y planificación, formación y motivación del personal", apunta.

20 de abril de 2012

La Inspección de Trabajo levanta a Sansa acta de sanción por impagos de salarios


Nuestra Enhorabuena al compañero Antonio Tejero Cano, al que la Inspección de Trabajo le ha dado la razón en su reclamación contra Sansa Seguridad por falta reiterada del abono de salario y horas extras, anomalías en la entrega de los justificantes salariales debidamente sellados y firmados así como órdenes de trabajo poco claras, expediente que está siendo gestionado por la Asesoría Jurídica de SPV Sevilla. 

Aunque la lucha del compañero es "de largo recorrido", desde SPV Sevilla le animamos a seguir adelante. ¡Estamos Contigo!

19 de abril de 2012

SPV agradece la rápida intervención de la gerente del IMD en los impagos de ESABE


SPV tuvo la oportunidad de agraceder la oportuna intervención de la Gerente del IMD Dª María José Pedrosa Carrera en el conflicto de los impagos por parte de ESABE a sus empleados que prestan servicio en los distintos centros deportivos de la ciudad de Sevilla. Así lo hicimos en la cita que nos concedió el pasado 16 de Abril de 2012 en las oficinas del IMD situadas en el Estadio de la Cartuja.

En menos de 5 días, desde que SPV registro la comunicación al IMD mostrando su preocupación por los reiterados impagos de ESABE  a sus vigilantes hasta que estos trabajadores cobraron sus nóminas atrasadas, tuvieron efecto la rápida intervención de la gerente del IMD con la empresa que se ocupa de la seguridad privada de dichos centros deportivos.

SPV, conociendo a la empresa en entredicho, no descarta tener que seguir denunciando más impagos que se produzcan el el futuro. Incluso los vigilantes de seguridad adscritos al IMD, aunque están hasta ahora al día en el cobro de las nóminas mensuales, todavía tienen pendiente la paga extra del mes de marzo, que no ha sido satisfecha en tiempo y forma por ESABE.

18 de abril de 2012

Tabla Salarial para 2012

Ya tenéis disponibles las tan "traidas y llevadas" tablas salariales para el año 2012 ¡Y estas si que son ya las definitivas!. No son las que nosotros hubiésemos deseado colgar (la subida ha quedado reducida a la mitad) pero son las que tenemos. Todo ello gracias a la representación social que ha firmado el convenio (UGT, USO y CC.OO). Para un vigilante tipo, el salario queda concretado así:


Salario Base: 897,44 
Plus de Peligrosidad:18,62 
Plus de Transporte:77,75 
Plus de Vestuario:77,09 
Hora Extra: Según cálculo aplicable a cada trabajador
Total: 1.070,90 € brutos

Como siempre, puedes descargarlas en el apartado "Tabla Salarial 2012" que tienes localizado en el margen izquierdo o directamente consultarlas al final de nuestra página.

Firmado el Convenio Colectivo para la Seguridad Privada de aplicación a los años de 2012 a 2014


Posiblemente la negociación colectiva más rápida de la historia... ¿POR QUÉ?

Compañeros y Compañeras: El Convenio Colectivo Estatal para Empresas de Seguridad Privada ya se ha firmado. La "Comisión Negociadora", han acordado dejar sin efecto las previsiones establecidas para 2012 según el Convenio 2009-2012 y se ha firmado un nuevo  texto con ámbito temporal 2012-2014. Han estampado su firma por la parte patronal APROSER, FES, ACAES y AES, y por la parte social UGT, CCOO Y USO. El resto de patronales AESPI y AMPES no están de acuerdo debido a la imposibilidad de preveer la evolución de la economia en el 2013 y 2014 y por la parte social la CIG denuncia diversos articulos por ir en contra de los intereses de los trabajadores.

Todo sobre la marcha y sin mayor novedad... En dos semanas han rubricado un texto que, si recordáis bien, la última vez tardaron casi dos años en cerrar. Posiblemente la negociación colectiva más rápida de la historia, por lo menos del gremio de la seguridad privada así lo es ¿Porqué tanta prisa?. Entre los puntos más sobresalientes destaca que la subida salarial prevista para 2012 según el anterior convenio, en este nuevo, se prorratea durante la vigencia del mismo, es decir, cobraremos en 3 años lo que ya se había acordado que cobraríamos en 1. Además se deja abierta la puerta para la prórroga del Convenio Colectivo hasta 2018 si al termino del mismo no hay acuerdo entre las partes para el establecimiento de una nueva norma colectiva. 

Como ya sabéis, porque así lo hemos manifestado desde que los firmantes llegaron a un principio de acuerdo en el SIMA, SPV considera el nuevo texto (pendiente de su publicación oficial en el BOE) perjudicial y lesivo para el interés general del colectivo de los trabajadores de la seguridad privada, a los que se condena por varios años a sufrir unas condiciones laborales precarias, y que ha servido para asegurarles a la patronal un confortable colchón de "paz social" no sabemos a qué precio. 

Lo único que sacamos de claro tras todo esto, es que convenio tras convenio vemos reducidos nuestros derechos y mermados nuestros salarios, todo ello gracias a una patronal que sabe hacer muy bien su trabajo y unos sindicatos debidamente adiestrados.

Ahora, a apechugar y a tomar nota...


SECURITAS "mueve ficha"



Securitas ha adquirido recientemente la compañía tecnológica "Chillida Sistemas de Seguridad", empresa valorada en 23,3 millones de euros y que facturó 30 millones el pasado año. Chillida es una empresa especializada en tecnologías de la seguridad y ofrece servicios de instalación, 'monitoring' y mantenimiento. Sus clientes provienen de sectores como la banca, el retail, la industria, la Administración Pública y el segmento residencial. El consejero delegado de Securitas Seguridad España y presidente de la división iberoamericana del Grupo Securitas, Luis Posadas, ha señalado que esta compra es fruto de la nueva estrategia de la empresa, "en la que la tecnología va a jugar un papel fundamental". "La compra de Chillida nos coloca en un lugar privilegiado para poder ofrecer a nuestros clientes soluciones capaces de resolver todas sus necesidades de seguridad y refuerza la posición de nuestra compañía como proveedor de servicios que combinan la vigilancia y la tecnología", ha afirmado Posadas.

Por otro lado, Loomis división de transporte de fondos del grupo Securitas, ha adquirido la compañía argentina ‘Vigencia Transportadora de Caudales’, con una plantilla aproximada de 190 trabajadores. Con operaciones principalmente en la región de Buenos Aires, la compañía dispone de 40 vehículos blindados y unas ventas netas de alrededor de 60 millones de coronas suecas. La compra, que es la primera de Loomis fuera de Europa y Estados Unidos, es el principio de la expansión dentro de América Latina. El equipo de gestión de la empresa Vigencia se mantendrá sin variaciones. Parte de la estrategia de Loomis es la expansión en nuevos mercados de Latinoamérica y Europa del Este a través de nuevas adquisiciones.



17 de abril de 2012

Eulen despide a un trabajador por denunciar carencias en materia de seguridad y salud

El pasado mes de Marzo, CC.OO traslado mediante nota de prensa las carencias que sufren los Vigilantes que prestan sus servicios en el centro de Vigilancia Aduanera de Algeciras. Después de varios meses intentando que Eulen actualice la uniformidad para realizar sus trabajos y que estos no supongan ningún riesgo para la salud de los trabajadores, la empresa de seguridad Eulen hace oídos sordos, ante tal pasividad algunos de los Vigilantes deciden denunciar la situación añadiendo a estas carencias e incumplimientos de Convenio Colectivo, Ley de Seguridad Privada y Ley de Prevención y Riesgos Laborales.

Lejos de llegar a un consenso con los trabajadores y CC.OO, Eulen da un giro mas de tuerca, despidiendo a unos de los Vigilantes que denuncio dichas carencias, siendo este uno de los más antiguos en el servicio. Mientras tanto, los responsables de la Agencia Tributaria no se pronuncian sobre el tema dejando campar a Eulen con total impunidad. Miguel A Páramo Responsable de Seguridad Privada de CC.OO, condena totalmente las formas que tienen algunas empresas de ocultar los incumplimientos de Convenios, Estatutos y Leyes, despidiendo a todo trabajador/a que reclame sus derechos. "Eulen es una empresa incumplidora y lo vamos a demostrar en la Inspección de Trabajo y en el Juzgado, aunque mucha culpa de todo esto que sucede también la tienen los clientes que contratan estas empresas, llegando al punto de aberración que una Administración Pública que pagamos todos como es Agencia Tributaria de cobertura a este tipo de Empresas".

El próximo viernes 20 de Abril, de 10 a 12, los delegados sindicales de seguridad privada, se concentraran a las puertas de edificio de Agencia Tributaria de Algeciras, por la readmisión del compañero despedido.


16 de abril de 2012

Nueva denuncia contra ESABE



Nos hacemos eco de la denuncia de un grupo de vigilantes de seguridad de la empresa ESABE TRANSPORTES BLINDADOS SA. que trabajan en la delegación de Málaga, una más de las que recorren el territorio español de cabo a rabo dando razón de los incumplimientos salariales de esta empresa: en este caso los trabajadores nos comunican que desde enero han dejado de pagarles las nóminas, además de adeudarles distintos atrasos de finiquitos pagas extras etc... por todo ello la situación es insostenible.

El empresario les dice que si quieren cobrar algo tendrá que ser judicializando el tema y que él no tiene dinero, aunque luego los trabajadores se han enterado que "presuntamente" han adquirido dos empresas de seguridad más, con la finalidad de cerrar esta por quiebra y continuar con las nuevas. Por todo ello han tenido que tomar la decisión de manifestarse en la oficina que tiene dicha empresa en el polígono Santa. Barbara de Málaga y que, si no se soluciona el conflicto, tienen previsto ir a Madrid a la sede central de la empresa. No buscan nada más que se les pongan al día en los pagos adeudados. Si queréis alguna información puedes contactar con ellos a través de los siguientes teléfonos:

Javier Pérez 651642834 o Diego Fernández 609581255

15 de abril de 2012

No más recortes de plantilla en SECURITAS

Nos avisan nuestros compañeros de Madrid de que de Securitas Seguridad España está empezando a despedir a mandos intermedios alegando despido objetivo. También se esperan movimientos en distintas delegaciones del territorio español donde se están barajando algunas opciones para aligerar las plantillas. Habrá que estar muy pendientes porque los trabajadores no podemos permanecer impasibles ante tanta injusticia.

NO podemos permitir más recortes en la estructura operativa de  mandos intermedios porque va en detrimento del buen funcionamiento de nuestras delegaciones y del debido apoyo a la labor de los vigilantes de seguridad en sus puestos de trabajo. NO podemos permitir ningún despido ni aprobamos ERE alguno mientras se sigan realizando horas extras en las delegaciones...

MUCHA ATENCIÓN COMPAÑEROS,
SE ESPERA UN MES DE MAYO NEGRO.

14 de abril de 2012

Varapalo del TSJ de Andalucía al descuelgue salarial de Seguridad Alhambra


El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha estimado parcialmente el recurso planteado contra el descuelgue salarial de la empresa ALHAMBRA SEGURIDAD. Esta empresa tuvo "el dudoso honor" de ser la primera en estrenar la moda de los descuelgues salariales (Marzo 2011) que están ahora tan de moda y a la que ya se han acogido unas 20 empresas en todo el territorio nacional. Como bien recordaréis, la empresa pudo plantear el descuelgue gracias al apoyo del Comité de Empresa, con mayoría de CC.OO, cuyos Presidente y Secretario rubricaron el texto de recortes salariales a sus propios compañeros.

El acuerdo fue recurrido con un recuso de suplicación al TSJ fomentado por CC.OO. Curiosamente, se dio la paradoja de que el denunciante y parte de los denunciados formaban parte de la misma institución (CC.OO). El juez del TSJ de Andalucía estimó que el descuelgue de la subida salarial era correcto, pero no la reducción de salario del 10% en los conceptos salariales.

13 de abril de 2012

¿Como hemos llegado hasta aquí?


Las entradas más visitadas del mes de Marzo

Huelga, elecciones & recortes

En el mes de Marzo, la información sobre la convocatoria de la huelga general del 29-M ha sido la noticia más seguida del mes Ver noticia más visitada del mes de Marzo En ella se daba cuenta de la resolución del Comité Ejecutivo Provincial de SPV Sevilla celebrado el 26/03/2012 por la cual se otorgaba a los afiliados "libertad de acción" a la hora de sumarse o no a la huelga.

En Segundo lugar han quedado empatadas dos informaciones que tenían como objeto las Elecciones al Parlamento Andaluz, una de ellas que difundía el permiso retribuido para aquellas personas que trabajasen en dicha jornada Ver AQUÍ y otra que en la que se alertaba de imcumplimientos de ciertos empresarios en materia del derecho al voto Ver AQUÍ

Para la tercera posición, nuestros seguidores se han decantado por la entrada titulada "más recortes, a lo bestia". Fechada el pasado 20 de Marzo, donde se reseñaban los recortes que en sueldo y derechos han sido ejecutados por Seguridad Integral Canarias contra su plantilla de trabajadores, apoyándose en la nueva Reforma Laboral Ver tercera notícia más visitada del mes de Marzo

A las puertas del "Cajón Virtual" se han situado la noticia que reflejaba la orden del embargo contra ESABE del Juzgado nº 3 de Sevilla por incumplimiento de sentencia Ver cuarta noticia más visitada del mes de Marzo y la que daba cuenta de los acuerdos del SIMA por la cual se blindaban por siete años las condiciones precarias del sector de la seguridad privada Ver quinta noticia más visitada del mes de Marzo

¡Hasta el pódium del mes de Abril!


12 de abril de 2012

Comienza la negociación del nuevo convenio


El pasado 11 de Abril ha quedado constituida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal para la Seguridad Privada como consecuencia del compromiso alcanzado entre patronales, UGT, CC.OO y USO en la mediación celebrada en el SIMA el pasado 22 de marzo, acuerdos que obtuvieron nuestro más rotundo rechazo por ser lesivos para los intereses de los trabajadores y que, como ya informamos en su momento, contiene una recorte cercano al 2% para 2012 sobre lo que estaba firmado en el convenio colectivo vigente hasta la fecha, texto que decidieron "romper" para adaptar las remuneraciones económicas a la realidad actual de crisis y a las necesidades de la patronal.

Así de revueltas empiezan las negociaciones para la elaboración de un nuevo convenio para los años 2012, 2013 y 2013 y que, según los susodichos acuerdos del SIMA pueden ser prorrogados hasta 2018... A partir de ahora se nos asegura "diversión garantizada". La próxima reunión ha sido acordada para la semana que viene.

11 de abril de 2012

Imagen y valoración de los vigilantes de seguridad para la sociedad



Publicado un Estudio de Opinión de la sociedad sobre el mundo de la seguridad


Un amplio estudio elaborado por la empresa “Análisis e Investigación” encargado por la patronal del sector APROSER aborda la opinión de la sociedad sobre el mundo de la seguridad. En dicho informe los vigilantes de seguridad han mejorado su imagen y valoración para la sociedad con respecto a los últimos años: 3 de cada 4 españoles (un 75 %) tiene una buena o muy buena opinión de este tipo de profesionales. Un 63,3% de los españoles tienen una opinión positiva o muy positiva de las empresas de seguridad privada.

Se observan ciertas diferencias en función del contacto de las personas con los vigilantes de seguridad. En este sentido, manifiestan una opinión más positiva los españoles que tienen algún contacto con estos profesionales (es decir, que dispongan de este servicio en sus casas, trabajos o lugares habituales de ocio). Para los españoles entrevistados, lo mejor que tienen los vigilantes es que son unos agentes que dan seguridad a los ciudadanos. En menor medida, también hacen mención a la atención y amabilidad en el trato que dispensan; y a que son unas personas que están dispuestas a ayudar. Respecto al papel que juegan los vigilantes de seguridad, el 76% de los españoles creen que son algo necesario para la sociedad. Con lo que están menos de acuerdo los españoles es con el hecho de que los vigilantes son una garantía para la seguridad de los ciudadanos (61,6%).

Por otra parte, los españoles entrevistados consideran que la gente ve en los vigilantes de seguridad una figura de autoridad (57,9%) Un 61,6 % opina que complementan las labores de la Policía (61,6%). Al contraponer las valoraciones de ambos profesionales de la seguridad, se observa que las mayores diferencias o ventajas de los cuerpos de seguridad del estado frente a los vigilantes de seguridad están en la formación y en la cercanía al ciudadano. 


Accede al estudio completo AQUÍ

10 de abril de 2012

¿Son legales nuestros inspectores de servicios?


SPV está detectando casos de inspectores de servicios que están actuando sin la debida autorización que marca la Ley, asumiendo estás funciones de forma "ilegal e intrusa"


Se están detectando algunos casos de inspectores de servicios de las empresas de seguridad que están visitando los centros de trabajo, y elevando propuestas para que se sanciones a vigilantes de seguridad en materia de seguridad privada, sin tener la debida delegación de funciones que otorga la Unidad Territorial de Seguridad Privada que corresponda, a petición de los Jefes de Seguridad de las distintas empresas. Existen ya precedentes de sanciones a empresas de seguridad que han incumplido la normativa vigente, permitiendo la inspección a sus vigilantes a través de personal no autorizado por la UTSP, y por lo tanto, asumiendo estas funciones “de forma ilegal e intrusa” 

La actual legislación de Seguridad Privada no reconoce la figura del “inspector de servicios,” para realizar funciones de inspección, organización, coordinación y supervisión del personal de seguridad privada. Lo que sí reconoce es que el jefe de Seguridad podrá “delegar” dichas funciones en determinadas personas. Es decir, que para ejercer estas funciones (que se entiende son de seguridad, pues de lo contrario no estarían contempladas en la legislación específica), el jefe de seguridad, cuando no exista un jefe de seguridad delegado, puede delegar en otra persona que tenga experiencia y capacidad análoga a un jefe de seguridad.

Esto es, un profesional de la seguridad privada o pública que reúna las condiciones de cinco años de antigüedad en funciones de seguridad privada o pública y que tenga una titulación académica de Bachiller Superior o equivalente a efectos laborales. Esta delegación de funciones esta convenientemente regulada en el Reglamento de seguridad privada y será otorgada única y exclusivamente por la Unidad Territorial de Seguridad Privada que corresponda, a petición del jefe de Seguridad de la empresa y una vez valorados los meritos profesionales y académicos del aspirante a esa delegación de funciones. Tampoco se pueden delegar funciones por parte de los “Jefes de Seguridad Delegados” en otras personas de confianza de estos, ya que son individuales y intransferibles.

8 de abril de 2012

El Gobierno reparte 14,5 millones entre patronal y sindicatos en plena economía de guerra



Sindicatos y patronal no se van de vacío en los Presupuestos más austeros de la democracia. Y es que las centrales sindicales UGT y CCOO, así como la CEOE, se beneficiarán también este año de la partida que las cuentas públicas tradicionalmente consignan para financiar la actividad de estas instituciones y su participación en órganos consultivos. En esta ocasión se repartirán 14,48 millones de euros. Se trata, eso sí, de casi un 30% menos respecto a los anteriores Presupuestos Generales del Estado, en los que el importe se disparó hasta los 20,6 millones.

El montante, deslizado entre los gastos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se contempla como una transferencia corriente a familias e instituciones sin fines de lucro. Toda una ironía. Una de las primeras medidas lanzadas por el PP tras acceder al Gobierno fue anunciar una rebaja del 20% de las subvenciones que reciben con cargo de los Presupuestos partidos políticos, sindicatos y organizaciones empresariales. La citada aportación presupuestaria queda al margen de los fondos públicos que luego gestionan los agentes sociales para, por ejemplo, la realización de cursos de formación, un auténtico agujero negro.

La partida que los Presupuestos contemplan ahora se reparte posteriormente cada año vía BOE. De los 14,48 millones, un total de 11,1 se destinan a “financiación y compensaciones económicas” de las centrales sindicales. Aunque suelen recibir fondos un gran número de organizaciones –hasta ochenta-, la distribución se hace en función de su representatividad. Un criterio que hace que UGT y CCOO perciban convocatoria tras convocatoria hasta tres cuartas parte de esta rúbrica. Otros 3,37 millones servirán para sufragar la participación de sindicatos y patronal en consejos u órganos consultivos como el Consejo Económico y Social (CES). Es ahí donde CEOE también recibe su parte del pastel.


7 de abril de 2012

FALCON modifica unilateralmente las condiciones laborales de sus trabajadores


Continua el reguero de empresas de seguridad que, por méritos propios, han pasado a bajar de categoría, al modificar las condiciones laborales a sus empleados, algunas veces con la complicidad de los representantes de los trabajadores y otras procediendo unilateralmente, tras obtener la negativa del comité. Entre las que juegan en "segunda división" se encuentran distintas empresas como Seguridad Integral Canaria, Esabe, Prosintel, Casesa. Ahora se les une la empresa Falcon contratas y seguridad S.A que recientemente ha remitido una comunicación a los trabajadores que operan en la red de metro de Madrid, por la cual se les quita cualquier complemento extra convenio que aparezcan en sus nóminas y se procede a absorberles los complementos personales.

Es decir, este tipo de empresa se exponen a coger unos servicios de seguridad a precios por hora muy reducidos y que dejan unos márgenes de beneficios mínimos y luego se dedican a trasladar "su mala gestión empresarial" a la plantilla, recortándoles derechos adquiridos desde hace mucho tiempo. Para coger "servicios basura" más vale que se quedaran como están....


5 de abril de 2012

Buen trabajo de STS-A



Nos hacemos eco del trabajo que están realizando los compañeros del STS-A para combatir las malas prácticas empresariales de la empresa ESABE VIGILANCIA S.A, en concreto hacemos referencia a las diligencias abiertas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a instancias de STS-A para recabar datos por pagos irregulares de la citada empresa.


Los trabajadores de APTA denuncian: ¡CC.OO y UGT nos vuelven a vender!


3 de abril de 2012

Historias de La Inseguridad S.A, episodio nº 6


El Viacrucis de la Seguridad Privada

La profesión se está desangrando poco a poco, año a año. Cada vez que se sientan para negociar en nuestro nombre empeoran las cosas. Y así, los trabajadores y trabajadoras de La Inseguridad S.A se encuentran sumidos en un auténtico calvario colectivo. Soportan una cruz inmensa, llena de dolor y desesperanza, donde han ido grabando, con sudor y lágrimas, todos los sinsabores encajados en los últimos años: precariedad, una ley que los desprotege, un convenio que los discrimina, un mísero salario, déficits en materia de protección de la salud laboral, intrusismo, desempleo, turnicidad, falta de reconocimiento social y laboral… 

Todo un sector sentenciado a muerte por la avaricia y la falta de respeto de nuestros representantes hacia los miles de vigilantes que tiran por tierra cada vez que tienen la mínima oportunidad, tal vez a costa de seguir manteniendo su estatus, sus liberados y sus subvenciones. Mientras tanto, el peso con el que cargamos aumenta cada vez más al mismo tiempo que crecen las debilidades y la falta de expectativas de nuestro gremio. Una condena amarga, dolorosa, llena de frustración y de pesimismo.

Continúan incrementándose los expedientes sancionadores a vigilantes de seguridad



Continúan incrementándose los expedientes sancionadores a los vigilantes de seguridad. Creemos que no es una dinámica buena y que, finalmente, generará un ambiente enrarecido de los vigilantes hacia sus inspectores. No aprobamos este sistema "encanallado" que creíamos ya desterrado y que nos suena a otros tiempos... También queremos decir que no todos los compañeros inspectores actúan de la misma forma, pero sí estamos observando cosas que no nos gustan, propias de personal con poca sensibilidad y tacto hacia sus compañeros, a pesar de que la mayoría de ellos se han puesto el uniforme, no hace tanto tiempo. Ya lo hemos comentado en alguna ocasión: no todo el mundo sirve para todo, y especialmente, para coordinar un equipo de trabajo hay que estar dotado de unas cualidades muy específicas y, además, saberlas cultivar.


Compañeros: ¡Tened mucho cuidado con las inspecciones!
Máxima colaboración y apoyo al buen inspector y rechazo al mal inspector

2 de abril de 2012

Reunión del Comité Ejecutivo Provincial de SPV Sevilla


El pasado 26 de marzo tuvo lugar el Comité Ejecutivo Provincial de SPV Sevilla correspondiente al primer trimestre de 2012, con la asistencia de todos sus miembros, recien elegidos en el Congreso de finales de febrero. Entre los temas tratados, el compañero Antonio Lafuente nos comentó su desición de pasar subrogado con sus compañeros del Parlamento de Andalucía a la empresa que ha ganado el concurso para hacerse con el servicio de seguridad, Segur Iberica. A pesar de renunciar a su acta de Comité y a su crédito sindical en Segurisa, se decidió que Lafuente permaneciera en el C.E.P, en la medida de sus nuevas circunstancias. A raíz de este movimiento, se incorporó al equipo el compañero Juan Francisco Vázquez, que asume el puesto que ha dejado vacante Lanfuente en el comité de Empresa de Segurisa.

El Comité Ejecutivo Provincial elaboró una Circular Informativa con motivo de la Huelga General del 29-M resaltando una vez más la "libertad de acción" que deja SPV a sus afiliados a la hora de participar o no de la protesta y poniendo los recursos del sindicato a aquellos trabajadores que viesen vulnerados sus derechos fundamentales, tanto si son coaccionados por las empresas para no hacer huelga, como si no se le respetase la libre y democrática desición de trabajar en la jornada de huelga. También se quiso dejar constancia del rechazo de SPV Sevilla a los servicio mínimos abusivos marcados por el Ministerio del Interior.

Jueces para la Democracia critican duramente la nueva Reforma Laboral


Los magistrados progresistas amenazan con eludir la reforma laboral alegando inconstitucionalidad en sus sentencias

La reforma laboral está provocando discrepancias y desconcierto entre los jueces, que están aplicando diferentes interpretaciones en sus sentencias sobre salarios de tramitación, despidos objetivos y convenios, sobre todo a la hora de determinar desde cuándo debe aplicarse la norma del Gobierno. La asociación Jueces para la Democracia, que la considera “ofensiva, regresiva, reaccionaria y profundamente injusta”, ha advertido de que continuará aplicando las leyes conforme a los principios constitucionales. 

Despidos antes de la entrada en vigor de la reforma Algunos jueces creen que los salarios de tramitación de los despidos deben abonarse aunque se originaran antes de que entrara en vigor la reforma si la resolución de la sentencia es posterior al día 12 de febrero. En unos casos, los jueces dicen que deben otorgarse, de acuerdo con el marco anterior o, incluso, fijarse sólo hasta el 12 de febrero. 

Los salarios de tramitación La reforma laboral del Gobierno elimina los salarios de tramitación si no se readmite al empleado en el despido improcedente, con lo que las fuentes citadas advierten de que los empresarios no readmitirán a los empleados. Los salarios de tramitación son aquellos que van desde el momento en el que se produce el despido, hasta que se rescinde definitivamente la relación laboral mediante el pago de la indemnización, o bien hasta que se readmite al empleado. En ambos casos, tras una sentencia judicial favorable al trabajador, por parte del Juzgado de lo Social. 

Podrían alegar razones de inconstitucionalidad Mar Mirón, coordinadora de lo Social de Jueces para la Democracia y titular del Juzgado 19 de Barcelona ha reconocido que ha dictado tres sentencias que interpretan que los despidos que se produjeron antes de la reforma tienen salarios de tramitación. Cuando lleguen los primeros casos posteriores a la reforma, dice que alegará cuestiones de inconstitucionalidad. Otros jueces progresistas otorgarán 45 días en despidos improcedentes posteriores a la reforma también para el tiempo que estuvo en vigor el contrato después de 12 de febrero.