"Esfuerzo conjunto, Flexibilidad del tiempo de trabajo, movilidad funcional, congelación-moderación salarial, abaratamiento del despido, inaplicación negociada de los convenios, temporalidad, actualización periódica de los salarios variables"... Entre otros conceptos, estas son las novedades más reseñables del II Acuerdo firmado entre patronal y sindicatos (CC.OO y UGT) para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014. ¡Y todo esto sin publicarse todavía la futura Reforma Laboral!
¡SEGUIREMOS INFORMANDO!
No hay comentarios:
Publicar un comentario